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《廣東企業(yè)工資支付條例(草案)》建言針對性強
本報訊 記者曾璇，通訊員任宣報道：出租方墊付欠薪不合情理；加班工資的表述應(yīng)與《勞動法》一致；建議增加工資預(yù)警機制的有關(guān)規(guī)定……昨天是《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》公開征求意見的截止日，記者從省人大財經(jīng)委了解到：群眾共發(fā)來了100多封信件、傳真和郵件。不少意見頗具針對性和參考意義。
加班工資表述應(yīng)更明確
草案第十九條是引起較多爭議的規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當(dāng)日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之300%的工資報酬。
立法顧問肖如川指出，《勞動法》沒有所謂“另付”，打起官司來勢必會造成混亂。
針對第二十二條規(guī)定，不少人都認為應(yīng)增加一款：“采用不定時工時制度的用人單位在法定休假日安排勞動者工作，按照不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%支付工資報酬”。因為《勞動法》沒有規(guī)定“不定時工時制度勞動者，沒有加班費”。
出租方墊付欠薪不合理
反映最強烈的還是關(guān)于出租方墊付欠薪、要求合法發(fā)包人對承租方的工資債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定。省高院等有關(guān)部門也建議刪除，認為沒有法律依據(jù)。
有企業(yè)表示，實際運作中，出租方很難對承租方惡意的非法用工行為進行監(jiān)控。因承租方的違法行為和勞動者法律意識淡薄而造成的損失，由出租方承擔(dān)，顯失公平。建議修改為“承租方有義務(wù)將用工情況報送出租方備案，并承諾保證勞動者工資支付”。
討薪不應(yīng)擾亂公共秩序
越來越多“跳樓”討薪事件出現(xiàn)后，有人提出應(yīng)增加勞動者按法定程序向勞動保障部門請求解決的條款，禁止以被拖欠、克扣工資為由，擾亂社會公共秩序。同時建議勞動保障部門設(shè)立24小時熱線電話，在接到欠薪等舉報電話后，應(yīng)于1小時內(nèi)派專人前往處理。
另有企業(yè)認為，實際運作中，“在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)日一次性結(jié)清勞動者工資”很難做到。
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