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我國雖是世界鑄造大國，但與發達國家比依然存在較大差距，這些差距不僅表現在鑄件質量、產品結構、生產成本、專業化程度等方面，人的素質，特別是鑄造企業管理者的素質也有待提高。對此有關專家呼吁，為實現我國由鑄造大國變為鑄造強國的夢想，培養鑄造高級技術管理人才是一項重要工作。
在激烈的市場競爭中，鑄造技術管理人員必須要了解國內外鑄造技術發展動向，在生
產中采用新技術、新工藝、新材料，以提高鑄件質量，研發新產品，提高勞動生產率，降低污染，管理者同時還要了解并掌握現代企業管理方法。但就我國現狀來看，鑄造企業中這樣的管理人才是非常少的。
據有關方面粗略統計，全國約有12000家鑄造企業，如果算上作坊式的小廠，則共有24000家，從業人員計120萬人。有關部門對部分企業統計資料顯示：1184家企業中員工人數92522人，技術和管理人員10345人，占員工總數的11．1％。清華大學機械工程系教授、中國鑄造協會教育培訓工作委員會主任姜不居分析認為，企業中技術管理人員數量偏少，分布不均勻，高級管理人才數量太少，人才供應渠道不暢是存在的主要問題。
從統計所反映的情況分析，不同企業的技術管理人員數量差異很大，一些企業中的技術管理人員只占職工總人數的百分之一二，多的可以達到32．3％，技術管理人員分布極不均衡。國企尤其是軍工企業技術管理人才比例高，一汽、二汽等國家重點大企業中人才多。在統計的1184家企業中，國有企業所占比例很大。實際情況是，全國鑄造行業企業中的鑄造技術管理人員占員工總數的比例遠低于11．1％。與發達國家或我國機械類其他行業來比，鑄造行業的技術管理人員數量是偏低的，特別是中小型企業、民營企業中的人才是非常缺乏的。
對于鑄造專業技術人員特別是高級鑄造技術管理人員缺乏的局面，一些專家表示憂慮。沈陽鑄造研究所高級工程師劉靜遠教授分析指出，現在鑄造企業技術管理人才是以中專、大專和本科生為主，特別是中專、大專生數量較多，研究生很少。值得關注的是，20世紀90年代以后，許多院校取消了鑄造專業，一些大中企業辦的學校也有下降趨勢，導致鑄造專業后繼人才的來源日益困難。
國際上，除前蘇聯設有鑄造專業外，歐、美、日等發達地區和國家大多沒有設立鑄造專業，但他們強大的工程教育，保證了工業的高速發展和人才的培養。
對于解決鑄造技術管理人才缺口的問題，姜不居教授建議，可走企業出資與學校和行業合作，舉辦鑄造本科或專業培訓班的路子，為企業培養所需要的人才。在院校本科鑄造人才和大中企業辦學減少的情況下，多個企業或地區聯合，企業與學校、行業合作是加快鑄造人才培養的重要途徑。
作者：本報記者 韓維陽
（來源：本站原創）
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