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年薪十萬招聘孩子“顧問”對家長的誘惑有多大？記者昨天在布瓜公司的招聘現場眼見為實：公司玩具池內擠滿了測試對玩具反映的孩子，還有一些家長領著孩子在池外等待。據統計，第一天就有130余個孩子前來報名。該公司工作人員透露，孩子的“月薪”最高已定在兩萬元，最低的幾千元，但如何評估孩子的“貢獻”，公司還沒定出具體標準。
雖然布瓜公司定出的招聘年齡是2到14歲，可記者在孩子“顧問”招聘現場看到，前
來應聘的絕大多數是6到8歲的孩子，約占所有應聘者的80％。這些準“顧問”們的初試比成人應聘還要復雜，一進門就得體檢，查驗是否有家族遺傳病、飲食禁忌和近期就醫情況。體檢過后，準“顧問”們才可以陸續進入玩具池試玩玩具，以測試對玩具的反映和敏感程度。這兩項基礎測試過后，還有更難的智力測試和現場即興表演測試在等著他們。
記者在該公司停車場內遇到了一位開著奧迪車帶孩子來應聘的母親。她告訴記者自己的目的不是錢，只是讓孩子來認識些新朋友，“我住的小區里孩子太少，她平時幾乎沒有和小朋友交流的機會，人都變得不愛講話了。如果真能選上，我會把她掙到的錢當作教育基金。”采訪中記者發現，絕大多數帶孩子來應聘的家長都表示只是想給孩子鍛煉的機會，對十萬年薪是否是個誘惑，家長們多笑而不答。
布瓜公司的招聘負責人李麗穎告訴記者，初試一共9天，之后會從所有應聘者中挑中百余人進入復試，試玩公司的玩具，最后確定20名中選者先試用三個月。這20人中，每月能獲得最高兩萬元獎勵的只有一人，其余孩子最少的可能會得到幾千元。但她表示，相差萬余元“月薪”的評定標準“還沒確定”，“因為我們還不了解孩子意見的質量，所以不能確定。不過每月肯定有一個孩子能拿到兩萬。這個孩子不是固定的。他們要與設計師一起設計產品，設計師們每月會評出一個貢獻最大的孩子。” (記者/張穎）
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