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江西省吉安市鍋爐壓力容器檢驗所地處井岡山革命老區，這里雖然屬于經濟欠發達地區，但經濟增長的速度卻很快。為了更好地為地區經濟發展服務，該所堅持科技強檢、人才強檢的工作方向，及時調整工作思路，把檢驗工作做活做強。
吉安鍋檢所現有職工19人，其中工程技術人員14人；持證檢（校）驗人員15人，大多數是一人多證，一人多能。目前，全所擁有設備包括超聲波測厚儀、磁粉探傷儀、超聲波探
傷機、Ｘ射光機、安全閥調校儀、現場金相儀、工業內窺鏡等系列檢測儀器和液化氣鋼瓶檢驗設備，貨值近百萬元。
為了充分發揮依法檢驗的優勢，確保當地特種設備的安全，他們著力挖掘現有人才和設備的潛力，狠抓檢驗質量的提高，最大限度地消除設備的安全隱患。
這個所的領導認識到，所里現有技術人員雖然大多數獲得了技術職稱，但整體素質仍有待提高。自1994年取得法定檢驗資格以來，他們特別重視職工的再學習、再教育，正確處理檢驗與安全的關系、檢驗與企業提效的關系、檢驗與社會穩定的關系，引導職工樹立想企業之所想、謀企業之所謀的服務意識、把自己的工作置于市場經濟的大潮之中，為促進當地經濟的發展貢獻自己的聰明才智。與此同時，他們還組織職工走出去，分批赴沿海發達地區取經，借它山之石，打開思想解放之窗，收到了轉變觀念，參與競爭的好效果。
這些年來，他們還采取多種措施支持、鼓勵職工提高學歷水平。凡通過專業院校深造、自考、函授等方式取得大專以上學歷者，每年按1000元～3000元補助學雜費。同年又投入7萬元，輸送28人次參加國家質檢總局及省局組織的檢驗員培訓、資格考證。據近5年的統計，全所先后組織了50多人次參加上級有關部門的培訓考核和復審換證，使全年檢（校）驗工作持證上崗率始終保持在100％。
在人員少、任務重的情況下，他們2001年在所里進行了人事、勞動、分配3項制度的改革，當年創造了有史以來最好的經濟效益，實現檢驗收入166萬余元，人均創收10萬元。此后，他們每年都以調整內部分配為核心，不斷完善目標責任制。
今年，根據當地招商引資加快、工業園區增多、檢驗任務加大的情況，他們重新調整目標責任管理方案，采取定崗定人定項目定任務定獎勵的辦法，把原來的科室進行重組，做到人人有指標，個人有壓力，并把工資與業績掛起鉤來，獎優罰劣，取得了不俗的成績，今年1～6月份，全所實現了鍋爐監檢率100％，定檢率91．59％；壓力容器定檢率81．1％；檢驗液化氣鋼瓶20777只，培訓特種設備作業人員138人次。檢驗收入140．5萬元，與上年同比增長60．6％。
該所還不斷完善質量保證體系提高檢驗檢測質量。建所17年來，他們始終把檢驗質量視為生命線，嚴把檢驗質量關，擴大社會對特種設備檢驗的認知度。為此，他們根據國家法規和標準的不斷完善，通過質保例會及時掌握內容；根據組織機構的變動，及時修訂職能圖表和崗位職責；結合工作實際及時修訂檢驗規則，增補檢驗工藝，嚴格檢驗報告的填寫、審核和發放登記制度，提高報告的時效性；對于檢驗中存在和發現的技術問題，則通過季度質保例會及時進行討論、研究解決辦法，并建立信息反饋制度，專訪用戶，認真對待用戶的意見和建議。同時，抓好質量考核，每季對檢驗報告進行一次考核打分和評分，到年終則開展質量保證體系運轉年度檢查。通過這些措施，使這個所的檢驗質量躋身于全省的前列。
今年4月份，國家質檢總局通報了2003年全國148個檢驗機構報送的2173份《檢驗案例報告》情況，其中該所的34份《案例》受到好評。
作者：黃萬益
（來源：本站原創）
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