黃金周加班工資十問 三倍工資成社會熱點

　　9年前頒布的《勞動法》，而9年后那么多的直接受益者卻才在媒體上“脫盲”，才想起來問問企業該如何加薪？不給加薪怎么辦？ “三倍工資”熱點留給我們的該是一個冷思考。

　　一問

　　休假日與休息日有什么不同？

　　“黃金周”分為法定休假日和休息日。休息日就是雙休日，是常規休息時間。而休假日是一般所說的節假日。

　　二問

　　200%與300%如何確定？

　　按《勞動法》規定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。

　　“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業不另外安排補休，員工可要求企業按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。

　　如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

　　三問

　　“補休”了還能拿加班工資嗎？

　　用人單位在法定節假日安排工作，不能以安排補休代替加班工資。

　　休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

　　四問

　　計算基數知多少？

　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標準。

　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數×200%或300%。

　　五問

　　單位可以自定計算標準嗎？

　　用人單位可以自定標準，但必須比法律規定更高而不能低。

　　六問

　　過節費可以抵沖加班工資嗎？

　　過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

　　七問

　　拒絕加班扣工資允許嗎？

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。但在發生自然災害、事故等特殊條件下不能拒絕。

　　八問

　　工作帶回家屬于加班嗎？

　　這要分兩種情況看：

　　1、自愿工作的不屬于加班。但是，單位對員工工作予以追認的話，就算加班。

　　2、有證據證明工作為單位安排就屬于加班。

　　九問

　　特殊工時如何計算？

　　實行計件工資的員工，由企業安排加班的，應通過調整計件單價支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計件單價應不低于平時的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計件單價應不低于平時的200%。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間。由企業安排在1日、2日、3日加班的，企業也應按不低于平時日工資的300%支付加班工資。但其他時間，一律按150%執行。

　　十問

　　外來工享受加班工資嗎？

　　外來務工者應該與本地職工同樣享受節假日加薪待遇。

　　需要特別指出的是，家政服務和保姆并不在此列。據《廣州日報》