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【記者 胡嘉莉深圳報道】
深圳將嚴(yán)懲惡意拖欠、克扣員工工資行為。日前，《深圳市員工工資支付條例》獲深圳市人大常委會通過。據(jù)悉，該法律草案對工資支付行為進(jìn)行了規(guī)范，并對預(yù)防和打擊工資拖欠、克扣行為，在員工工資被拖欠克扣時如何提供救濟(jì)等方面的內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定。
條例規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動部門責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還規(guī)定：“用人單位在勞動部門規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無故拖欠的工資的，勞動部門可視情節(jié)輕重處以1萬元以上、5萬元以下的罰款”。
規(guī)定中指出，用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作詳盡的工資支付表，工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。用人單位在支付工資時還應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。條例還規(guī)定，對于未制作或保存工資支付表、未向員工提供工資清單或未將工資支付表提供給員工簽收的，勞動保障部門有權(quán)對其處以2萬元以上5萬元以下的罰款。
針對有的施工單位把工程承包給不具備承包資格的包工頭，而這些包工頭在組織民工施工時不與民工簽訂任何勞動關(guān)系合同，由此惡意拖欠工資的情況，條例專門規(guī)定，在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記、不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。
該條例還對加班工資、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況下的工資支付、工資扣減、最低工資等方面作出了明確的規(guī)定。
據(jù)統(tǒng)計，今年以來，深圳員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛中，70%以上是因為工資支付問題而產(chǎn)生的。因此，預(yù)防和打擊工資拖欠、克扣行為，在員工工資被拖欠或者被克扣時及時提供救濟(jì)，成為該項立法的宗旨和內(nèi)容。
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