|
北航招生丑聞的主角被媒體稱為“邊緣人”，因為他雖不是北航的正式職工，但卻是北航下屬企業的人。
應該說，這同樣是一種典型的腐敗。沒有得到學校主管部門的許可，“邊緣人”是無法獲得真正的教育資源的，可以推斷，學校與“邊緣人”之間，存在著某種見不得陽光的利益關系。
那么，這是一種怎樣的關系呢？這就得從“邊緣人”是怎樣煉成的說起。
一般來說，“邊緣人”最初是體制內的正式一員，行政事業單位在國家人事改革中，把一部分人“精簡”了，但精簡之后是否就能一了百了呢？據筆者了解，除了純粹的企業單位可以實行一次性買斷工齡或讓其下崗之外，有存活能力的事業單位，在各種改革與改制活動中，并沒有真正地脫離原單位，而是以種種形式與原單位保持著千絲萬縷的聯系。而辦企業，把職工放到企業里面去，是事業單位精簡的一個重要辦法。
譬如從政府部門“精簡”出來的人，創辦公司，公司擁有正式的行政人事編制，被精簡出來的人其正式身份并沒有多大的改變，只是上報和對外的時候，他們就變成了公司的人了。
但沒有工資誰愿意被精簡到這些公司里面去呢？于是，政府部門就要靠出賣一部分權力資源給這些公司的人，讓他們能夠獲得更大的利益，使他們樂于到公司里去。政府部門對他們這種“支持”改革的行為當然要給予補償，補償的方式當然就是轉讓權力資源給他們賺錢。
于是，老百姓明顯感覺到，許多事到政府部門不好辦，而到公司里辦得又快又好。到政府部門蓋不到的章，通過公司一下就蓋到了。不過，要錢，而且這錢人家是名正言順地收的：人家是公司嘛。
公司的人賺了錢，當然忘不了轉讓一部分給他們的領導和部門，這孝敬是少不了的。權力就這樣淪為了“隱形”的賺錢工具。
“邊緣人”是一個怪胎，是權力向金錢和市場延伸的產物。這樣的怪胎何止北航有，又何止高校和教育部門有，不少行政和事業單位都有。
北航招生丑聞揭開了高校招生的潛規則“蓋子”，揭開了高校招生腐敗的蓋子。在行政事業單位，還有多少這樣的蓋子沒有揭開？
| 
