|
本報深圳8月13日電(記者 李桂茹)深圳市將實施勞資糾紛限時報告處理制度，市勞動和社會保障局昨天下發了《勞資糾紛群體性事件排查調處方法》，規定特別重大的情況要在1小時內報告。
該方法規定：突發情況隨時專報，重要情況在4小時內報告，特別重大的情況在1小時內報告。各單位及時采取措施妥善處理勞資糾紛，事實清楚、案情簡單的案件處理期限最
長不超過30天，案情復雜、事實難于一時弄清的處理期限不得超過60天，最長不超過90天。該方法還明確規定了群體性事件處理的首接責任制、案件移交辦法及各部門應承擔的責任等，接報單位為第一責任單位，不得推諉扯皮。
據介紹，今年上半年該市勞動保障信訪總量達4.1萬宗，同比上升13.6%。群眾投訴最集中的有三類問題：企業欠薪或克扣工資、工資未達最低標準及超時加班、欠繳及未繳社會保險。全市上半年發生30人以上的重大勞資糾紛512宗，同比上升11.9%，八成重大勞資糾紛因欠薪而起，主要發生在建筑業和酒店服務業。有關企業拖欠或克扣員工工資的投訴案件近1.5萬宗，占到全市勞動保障信訪總量的40%。因低于最低工資標準和超時加班引發的投訴有3346宗，有些特區外勞動密集型企業中，員工月平均加班120個小時，超過法定標準的3倍，加班費未達到法定的標準。員工因未繳和欠繳社保而集體上訪勞動保障部門達63批2600多人，這一問題已成為引發重大勞資糾紛的重要原因之一。
有以下問題的企業將被列入排查范圍：一、欠交少交社保人數超過30人、金額超過10萬元的企業；二、被舉報存在嚴重違反勞動法律法規行為的企業，曾多次發生30人以上集體上訪、罷工、游行的企業；三、勞動監察中發現存在嚴重或多次違反勞動法律法規行為的企業，在工資發放監控中發現有嚴重欠薪行為的企業。
據了解，該市將完善市、區、街道三級勞動保障信訪網絡，特區內各區街道辦的勞動保障事務所有望配備1至2名兼職信訪人員，使大量勞資糾紛化解在基層。另外，還將加快《工資支付條例》的立法和《企業欠薪保障條例》的修改完善工作，依法規范企業工資支付的行為。同時，加強工資發放的監控，通過建立信訪舉報投訴登記，對工業區、商業網點普查，建立完善企業檔案庫，開發分類監控信息系統，加強勞動監察的針對性。局長每周一次“面對面”接受投訴，相關案件將在30日內辦結。
| 
