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　　與往年一樣，利用暑假打工已成大學生暑期生活的一部分。然而在大學生暑假兼職的高峰期，廣州市工商部門卻接到多宗大中專院校學生的投訴，反映有的不法商人大肆刊登和派發廣告，以極低的錄用門檻和高薪為誘餌，吸引學生應聘，然后騙取資料轉讓費、員工證費等費用，給假期找工的大中專院校學生造成經濟損失和精神負擔。

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　　為此，工商和勞動部門近日發出警示：大學生暑期兼職不要忘記維護自己的合法權益。

　　黑中介騙錢出新招

　　作為社會實踐和勤工儉學的大好時機，在暑假期間大學生們紛紛外出打工兼職。各類中介公司此時也忙碌起來，宣傳單隨處可見，家教、家政、公司、休閑服務等工作五花八門，待遇從每小時20元到上百元不等，但個中卻有一些不良公司借機行騙。

　　華南師范大學楊同學看到廣州一中介機構提供抄寫員崗位，每千字120元。覺得工作輕松、報酬高，便交了50元中介費、30元建檔費，讓中介機構將自己推薦上崗。可拿著中介機構給的地址，楊同學卻怎么也找不到招聘的單位。回頭找該中介退費，中介機構卻一口咬定“已經給出信息”，拒絕退費。　

　　楊的另一名同學遭遇更慘，到用人單位工作一天后發覺該單位不正規，想辭職卻被扣壓了學生證，結果不得不拿“違約金”去換。

　　廣州市工商局有關負責人說，現在暑期工中介騙錢逃跑的方式倒是用得越來越少，更多的是先收錢，名目為信息費、押金之類，數目從二三十元到100多元，然后制造種種困難，讓你知難而退。

　　不良公司在高檔寫字樓行騙

　　廣州市工商局還發現有的公司設在高檔寫字樓里，以高薪為誘餌，使不少大學生上當受騙。

　　日前，廣州市越秀區工商分局根據投訴，查處了位于解放北路932號某酒店1103房涉嫌招工欺詐的“越秀區×訊器材經營部”。經查該公司于2003年8月領取了經營有線通訊設備、通訊器材及配件等營業執照，在人才市場刊登招聘廣告，吸引求職者應聘。該公司采取簽訂《試用合作協議書》的方式，收取每位應聘者200元報名費。之后，以考試不及格為名不予錄取，并收回《試用合作協議書》。執法人員當場收繳了1030份空白應聘表，并責令該公司退還現場應聘者的報名費。

　　工商局有關人士說，目前在廣州市，這類不法商人引誘大學生暑期應聘上當受騙的事件時有發生。這些領有營業執照并設在高檔寫字樓的公司，表面上給應聘者實力雄厚之感，并利用媒體刊登廣告，或在大型人才交流中心設立招聘點，很容易使涉世未深的學生受騙上當。這些不法經營者還利用不開具發票、收據或不予錄取即收回《合作協議書》等方式消滅證據，給執法部門查處帶來一定的難度。

　　師兄姐回校騙師弟妹

　　還有一類是大學畢業生畢業后沒找到好工作，于是回學校騙師弟師妹。

　　小李向記者反映。暑假前夕，她在校園看到一則廣告，稱某酒樓開業招收禮儀小姐，報酬一天100元。小李和另兩名女生見對方稱自己是該校剛畢業的師兄，還熱情地和小李認老鄉，于是就報了名。經過一番煞有介事的面試，師兄最后選出了10名女生，小李也在其中。兼職當天，師兄打的把她們從天河的學校送到海珠區某酒樓，立刻換上旗袍和高跟鞋開始工作。當她們干完在太陽底下6小時的工作并被送回學校后，每人只拿到60元，師兄稱其中20元是中介費，20元是車錢。小李她們十分氣憤，卻也只能認倒霉，因為當初報名時沒有簽任何協議。

　　據工商部門透露，這樣的校園詐騙案不在少數，多數針對禮儀小姐、商品促銷小姐、商店講解員、郵政接線生等比較熱門的兼職。他們一般不要求兼職的學生事先交錢，而是在最后發錢時找借口扣錢。

　　為暑期工維權支招

　　廣東省勞動廳有關負責人說，大學生假期兼職屬勞務關系，不能用勞動法來對待，發生勞務糾紛后只能上法院。因此，采取自保措施維權、事先預防糾紛十分重要。

　　有關人士提醒大中專學生找暑期工時，要增強自我防范意識，委托中介機構介紹前，應先查看是否有工商局頒發的《營業執照》和勞動部門頒發的《職業介紹許可證》原件，辦公地址是否與證件一致。

　　對招工單位最好能到實地了解考察。廣州市明確規定招工單位不準收取押金，學生對以各種名目收取報名費、培訓費的招工單位，要特別小心，慎重交費，交費后要求開具并妥善保存好發票、收據等有關資料證據，以便萬一受騙后可向勞動、公安等部門投訴舉報，并挽回經濟損失。

　　暑期打工也別忘了簽協議。有關部門只受理合法用工前提下的勞動糾紛。應聘成功，應與兼職單位簽訂勞務協議，以書面形式確定自己的權益。大學生假期兼職屬短工行為，協議中最重要的是約定具體工作時間、確切工資數額、工資支付時間及方式。具體條款可參照勞動合同。

　　記者在采訪中了解到，大學生勤工儉學除了可能會遇到上述種種陷阱之外，有時還會與用人單位產生糾紛，比如用工單位不按承諾計酬，或者因公受傷的賠償問題等。

　　出現勞動糾紛大家普遍認為應該找勞動部門。但是勞動和社會保障廳的一位負責人稱，勞動部門受理的是合法用工前提下的勞動糾紛。據了解，按照國家教育部的有關規定，無論是學校還是社會上的企業，在使用暑期工之前，都應當到當地勞動部門辦理審批手續，如實填寫用工對象、使用時間等各方面的內容。勞動和社會保障廳的這位負責人稱，如果用工單位不到當地勞動部門辦理使用暑期工的審批手續，一旦雇傭雙方出現勞動糾紛就不好處理，因為這是非法使用暑期工，這不在他們的受理范圍內。但實際上，無論是學校還是社會上的企業，在使用暑期工時，一般都不到勞動部門辦理相關手續。

　　廣州市勞動監察支隊一位負責人表示，現在大學生權益遭到侵害的現象的確不少。但由于學生的特殊身份，大學生暑期打工與用人單位之間是勞務關系，不是勞動關系，國家勞動部1995年印發的相關文件明確規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。”因此不屬于勞動關系調整的范疇。

　　他說，暑期打工和靈活就業不同。靈活就業的供需雙方是勞動關系(即一方是勞動者，一方是提供生產資料的單位)，對于已經畢業的學生來說，與單位已構成勞動關系，他們是受勞動法保護的。而暑期打工的學生，身份是學生，不是勞動者，遇到糾紛不能申請勞動仲裁，所以他們在處理的時候，往往感到很為難。他說，如果發生糾紛只能雙方協商解決，或按照民法通則的原則來索賠，或向法院起訴(起訴也只能依據民法通則)，因此在打工之前簽訂協議非常重要。

　　本報記者　劉茜　實習生　洪爽