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（上接一版）
統一著裝上班之后，單位的面貌，尤其是人的精神面貌，可以說是煥然一新了。很多作者就是來到出版社之后，改變了老、破、慢的印象，覺得這是一個有活力、效率高的單位，所以，也非常愿意進行合作。幾年來，社領導高度重視精神文明建設，以群眾性精神文明創建活動為載體，組織干部職工廣泛參與社會公德建設和家庭美德建設，在社會上做好市民
，在單位里做好職工，在家庭做好成員，以各類社會公益活動為載體，積極開發利用先進文化和思想道德資源，促進了良好道德風尚的形成。
出版社服務中心職工馬書成的愛人和母親都沒有工作，愛人患有白血病，母親又患了腦血栓，住院治療急需費用一萬元。社領導了解情況后，立即在全社發起了一次為馬書成及其家屬的自愿捐款獻愛心活動，在不到兩天的時間內，全社職工捐獻的6565元“救命錢”就送到了馬書成手里。此外，還積極組織全社職工參加社會上的捐款捐物獻愛心活動。早在1988年的時候，出版社響應總局黨委的號召，對口贊助了甘肅禮縣喬川鄉12名失學小學生重返校園，目前，這批孩子已經陸續上了初中，一直與社里保持著密切聯系。特別是發行中心的李春華，不但堅持贊助學費，還曾經利用休假帶隊前去看望，多次為學校建設捐款。從1978年擔任出版社的團委書記開始，直到今天，張健全社長就一直參與、領導出版社的企業文化建設，積極開展豐富多彩的群眾性文體活動。近幾年來，他們先后開展“井岡山———紅色之旅”，“延安———黃土地之旅”，部分黨支部在黨的活動日，到革命先烈李大釗、董存瑞的故鄉接受革命傳統和理想信念教育。
組織各種各樣的集體活動，豐富干部職工的文化生活，是標準出版社的一種傳統，在干部職工中形成了一種共識。從活動的策劃、組織到實施，凝聚著大家的智慧和力量。100多人的大團隊集體活動，需要大家的互相幫助，互相體諒，互相理解。在旅途中，大家處處體現著團結友愛、關心他人的集體主義精神。通過積極參與文化活動，大家相互交流了思想，溝通了感情，增進了理解，從而提高了出版社的凝聚力和戰斗力。這就是精神文明建設和企業文化建設所產生的巨大作用。
2003年，社黨委工作部還依托已有的社合唱團、足球隊、乒乓球隊，合理計劃，周密安排，在參加總局系統和對外交流比賽中多次獲得了好成績。
在去年建社40周年的時候，社工會在全社范圍發起征集出版社企業精神、經營理念和企業宗旨的活動，總計征集作品193條，為凝聚隊伍、擴大影響、樹立良好的社會形象起到了積極的推動作用。通過這些形式活潑的活動，活躍了職工的文化體育生活，增強了全社職工的凝聚力和向心力。
出版社還注意加強綜合治理，改善社區環境，落實衛生法規，做到無計劃外生育，無安全責任事故。連續獲得月壇地區的衛生先進單位和計劃生育先進單位稱號。此外，出版社的職工還積極參加義務獻血活動，連續8年被西城區評為獻血先進單位。2003年，社里對豐臺社區辦公樓進行了裝修，并對庭院環境進行了徹底治理，使庭院環境布局合理，四季常青。并且增加了消防器材，改善了防火設施，在總局和地區消防部門的檢查中受到好評。連續7年被豐臺區評為綜合治理和安全防火先進單位。
在交通安全方面，張社長告訴記者，出版社雖然不大，但是也有公車20多輛，私家車60多輛，如何保證不出安全事故，是相當困難的事情。“有些單位，就是因為在交通安全上出了事故，出現職工人身傷亡，結果丟掉了文明單位的稱號。這一點，我們很自豪，20年來，我們都沒有出現過事故，連續20年被西城區交通安全委員會評為先進單位。也是我們保持時間最長的一個記錄。”
十年辛苦不尋常，當問到張社長十連冠后的感受時，他不無幽默地說是“如履薄冰，戰戰兢兢”。張健全最后表示，“十連冠”榮譽的取得離不開總局黨組和總局直屬機關黨委的正確領導，離不開出版社黨政班子和全社干部職工的共同努力奮斗，他們將更加努力，爭取在創建文明單位的道路上越走越寬廣。
作者：張毓崇 記者林 鳴
（來源：本站原創）
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