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不要一事一策 “高溫休假”應成公共應急機制
申城持續高溫已超過10天，整座城市都散發著熱氣，個別單位想調整工作時間，讓職工避免高溫暴曬，但查詢下來似乎尋找不到有關的規章條例作為依托。
記者就此采訪了本市有關勞動保障專家，結果發現，目前針對高溫作業可以參照的
《防暑降溫措施暫行條例》還是1960年制定的。雖然該條例對防范高溫作業引起的危險后果做了相關的規定，但比較模糊、籠統，對具體的問題并沒作出明確規定。1979年，《工業企業設計衛生標準》的重新修訂，對室內高溫作業有具體界定，但是對于室外高溫作業卻只字未提。國家安全生產監督局稱，我國關于高溫作業的政策法規還是一片空白，關于高溫作業預警保障制度還未提到立法程序上來。
專家說，其實早在1999年和2000年夏季，我國就出現了與今年類似的情況。當時，國家有關部門就有意制定相關的法規政策，但由于種種原因遭遇擱淺。氣候專家說，上海近幾年夏天高溫日頻繁超出常年平均值，去年和今年更是連續兩年出現“高燒不退”的天氣，說明上海正在進入新一輪的“夏季高溫”年代。
據悉，北歐一些國家的勞動法規中都有放“熱假”的相關規定，但我國在這方面并沒有明文規定，一些城市偶爾試過高溫停產，但也都是臨時性措施。
記者昨天在南京路上隨機訪問了15位市民，結果幾乎每個市民都認同“熱假制”或“分時上班制”。市民小高認為，高溫時節可以實行分時工作制，如下午1∶00—3∶00放假，工作時間延后至下午4∶00—9∶00。市民小潘則表示，在某些需要趕工的高溫作業行業，如建筑工地的工人，不可能放假的話，在做好防暑降溫工作的同時，應該給他們雙倍的酬金。(記者 程賢淑)
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