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上海發(fā)布全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位
本報(bào)上海5月13日電 記者 周凱
在上海，同是財(cái)務(wù)總監(jiān)年工資卻相差近10倍，高位數(shù)達(dá)286148元，而低位數(shù)僅有29942元。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局今天發(fā)布的上海市全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，銷售總監(jiān)
、市場(chǎng)總監(jiān)等職位也呈現(xiàn)這一特點(diǎn)。
據(jù)介紹，此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是通過對(duì)制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)的4000余戶各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，9.5萬名職工2003年的工資收入調(diào)查后發(fā)布的。
調(diào)查顯示，一些在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中起關(guān)鍵作用的崗位，如專業(yè)技術(shù)類崗位，普遍擁有較高收入，如通訊工程技術(shù)人員年工資中位數(shù)達(dá)到7.5萬元、運(yùn)輸設(shè)備質(zhì)量工程師為4.9萬元、建筑設(shè)計(jì)師為4.3萬元。而一些對(duì)技能、學(xué)歷要求不高的崗位則收入不高，如打字員的年工資中位數(shù)為2.3萬元、促銷員為1.5萬元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始以崗位的相對(duì)價(jià)值，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系來確定不同崗位人員的工資，“以崗位定工資”已成為企業(yè)的基本方式。
數(shù)據(jù)還顯示，年齡在30至35歲及50歲以上的人員工資收入要比其他年齡段人員高。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士分析，年齡在30至35歲的人員收入高，主要得益于較高的學(xué)歷層次和技能水平，并擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。這部分人員中，擁有中級(jí)以上專業(yè)職稱或技能等級(jí)的有30%，大專以上學(xué)歷達(dá)到50%。而50歲以上的人員收入之所以高，是由于具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專業(yè)能力，并且學(xué)歷層次也較高。
值得注意的是，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)需求量較大的人員，如灰領(lǐng)職位，工資增長(zhǎng)較快；而對(duì)技能和學(xué)歷要求不高、市場(chǎng)需求一般的職位，工資增長(zhǎng)則趨緩。數(shù)據(jù)顯示，廣告設(shè)計(jì)人員、模具設(shè)計(jì)人員、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作人員等灰領(lǐng)職位的年工資中位數(shù)在3.3萬元至3.8萬元，高位數(shù)達(dá)到7.2萬元至8.6萬元，并且以21%至35%的增長(zhǎng)速度名列前茅；投資經(jīng)理、成本控制經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理的年工資中位數(shù)在4.8萬元至6.9萬元，高位數(shù)達(dá)到13萬元至17萬元，增長(zhǎng)速度也在18%至23%。而收發(fā)員、收銀員的年工資中位數(shù)為2.3萬元和1.7萬元，增長(zhǎng)速度僅為2%和4%。
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