晨報記者謝惠仁

　　張齊鳴與單位簽訂了2年期的勞動合同，約定月薪5000元。半年之后他被單位派往香港培訓，培訓前單位與其約定，服務期為3年。今年2月底剛好合同期滿，但尚有1年半的服務期，而此時，單位提出2年合同期滿后續訂的勞動合同，月薪降為4000元，張齊鳴則要求單位按原合同繼續支付5000元月薪，以致雙方引發糾紛。

　　事實上，黃浦、徐匯、楊浦的勞動、工會部門在近2年中至少接到了50多起此類涉及服務期長于勞動合同期而引發的糾紛。

　　昨天，當張齊鳴撥打勞動法苑咨詢熱線時被明確告知，按照本市勞動部門新出臺的《通知》，他可以照拿5000元的薪水。

　　據了解，該《通知》明確，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。

　　據悉，《通知》還明確，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。