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新華網北京12月16日電(記者張景勇、呂諾、顧瑞珍)“對人才來說，真正重要的是能力和業績，即使他沒有學歷。”
談及人才的標準，雖然各跨國公司在我國都有自己的選人“秘訣”，選拔人才的具體標準也各有千秋，但上述呼聲卻是共同的，并且認為這才是人才標準中最核心的部分。
跨國公司的這一人才觀與國內高度重視學歷有著非常大的區別。一項對進駐上海的全球五百強企業進行的調查同樣證實了這一點，這些公司的人才標準有三個：知識、能力和業績，而能力和業績則是最重要的。
“在中國可口可樂系統中需要普通工人、銷售、業務管理、市場開發、品牌管理等方方面面的人才，但也有共同的要求。智力的發展、知識的學習固然重要，但對情商、口頭表達能力、領導能力、社會活動能力、人際關系技能、面對失敗保持情緒穩定性的培養更為重要。”可口可樂(中國)飲料有限公司人力資源總監郭明非�？粗厝瞬诺摹澳芰Α迸囵B。
新西蘭乳品原料有限公司是世界排名前列的著名乳品企業，在120多個國家和地區設有分支機構，其中國有限公司商務發展部主任王春菲告訴記者：跨國公司選拔人才非�！敖洕保蝗ミx最好的，而是選最合適的。主要看其能力和工作經驗是否適合這個崗位，而學歷則放在比較靠后的位置。如果幾個人的能力和業績基本不相上下，這時可能會考慮到學歷的因素。
“發達國家，當然包括著名跨國公司，對人才標準的界定早已走出了‘唯學歷’‘唯學位’的誤區，而主要強調‘兩個導向’。”上海公共行政與人力資源研究所所長、著名人才問題專家沈榮華分析說，“一是能力導向。雖然要考慮人才的學歷和職稱，但更突出其綜合能力和專業水平，從而真正做到唯才是用。因為一個人的綜合素質，是很難用學歷體現出來的。如果一個名牌大學畢業生5年做不出成績，就很難講他就是一個有用之才。二是業績導向。在競爭環境中，業績是至關重要的，因為只有業績才能把一個人同其他競爭者區別開來。在進行人才評價時，不能僅看文憑和其畢業的大學，而要看他給社會做了哪些貢獻，有何業績�！�
郭明還針對我國的具體情況為年輕人的成才指路：要明白不是只有大城市和沿海經濟發達地區才有成就事業的機會。中西部地區更需要人才，也有更多成才機會，年輕人要有遠大理想，有一點吃苦精神。同時要增強跨部門團隊工作能力，不但精通自己的專業，還要具備在需要時能與其他部門迅速組成團隊，完成工作任務的能力。
中國人民大學教授顧海兵為我們提供的數據讓人深思：《華盛頓郵報》一年多的科技類招聘廣告有3544則，其中2799則完全沒有任何學歷要求，要求學士學位的僅206則，要求碩士的僅77則。(完）
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