崔玉蓉

　　□薪資總體行情看漲□上海平均年薪首次全國第一□互聯網行業薪資水平略有回升□電信業薪資仍居首位□博士薪資重新高出碩士□外語能力是“高薪通行證”□跳槽者工資均漲一倍

　　歷時半年的第六期“英才薪資指數”數據收集與分析日前結束，國內權威的人力資源網站中華英才網(ChinaHR.com)近期發布了第六期英才薪資指數報告。

　　薪資總體行情看漲可望逐步走出低谷

　　互聯網及電子商務等行業在手機短信業務的強力支持下已出現回暖的跡象，看來去年網絡公司盈利的跡象已經很明顯地反映到員工的工資上了。與此同時，電信行業的員工工資依然毫無懸念地穩居榜首，醫療器械、食品、飲料等行業經濟效益快速增長，國內消費市場尤其是汽車、房地產等高消費市場的持續火爆，更使相關行業保持了強勁的增長態勢。另一方面，去年下半年以來，國際經濟形勢趨于好轉，我國外貿出口增幅較大，在很大程度上刺激了制造業的增長。整體經濟形勢的好轉也帶來了各行業薪資行情的普遍回暖，不僅止住了下跌的趨勢，而且較上期有了小幅的上揚。

　　第六期英才薪資調查顯示，大陸年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。其中：10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元；75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元。

　　上海平均年薪首次超過深圳躍居第一

　　上海經濟自1992年以來連續11年保持兩位數快速增長，現在的上海外貿形勢喜人，拉動交通運輸等相關行業發展，促進內需政策也是成效顯著。世博會的申辦成功更是鼓舞士氣。此外，一些大型跨國公司相繼將自己的業務總部或研發中心遷往上海也加大了上海對于相關人才的需求，僅去年招聘會總數就達到160場，最多一月職位數甚至突破9萬，年職位增幅達到74.5%。

　　經濟發展內外兼修的上海已經逐步成為繼深圳之后的人才新磁場，這些因素在一定程度上對各行業的薪資水平產生了較為明顯的影響。因此，本期的英才城市指數排名出現了新亮點———上海的年薪均值首次超過了深圳而位居全國各大城市之首，達到了49180元。比深圳的47943元(相對上期有1000元的降幅)高出了1237元。北京46611元、廣州41377元分列第三、第四。廣州和深圳一樣，年薪均值有了一定程度的下降，首次不足42000元。

　　參加調查者所在城市分布情況：

　　本次調查參加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、廣州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及東莞(3%)，這幾個城市的參加者一共占參加調查總人數的64%以上；其他地區參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%。

　　互聯網行業員工薪資水平略升

　　短信業務的飛速發展無疑是給處于低迷狀態的互聯網業注入了一劑強心針，美國金字塔調查公司(PyramidResearch)曾發布了一項題為《2002年中國短信使用將激增三倍》的報告，指出2002年中國短信營收將增至7.5億美元。而事實上，從去年三大門戶網站第三季度的財務報告來看，短信業務為他們帶來了大筆收入。因此在這種情況下，互聯網及電子商務行業開始有所轉暖，在網絡公司堅持下來的員工也終于等到了一點春意，年薪均值達到了39681元，較上一期上升了約2000元，在34個行業分類中排名第12,較上期上升了1位。電信業薪資仍居首位快速消費品行業薪情開朗

　　電信行業在去年雖然經歷了大規模重組等原因導致發展速度有所減緩，但依靠移動通信業務快速增長的拉動，其薪資水平依然雄居各行業的榜首，年薪均值達到了52302元，絕對值與上一期持平，但其優勢已經逐漸削弱，僅高出第二位醫療設備行業(年薪均值達到48601元)10%左右(上期高出20%)。與此同時，快速消費品行業(食品·飲料·煙草等)的表現令人刮目相看，成為本期調查中的一大亮點，其年薪均值達到了46231元，比上期多出將近4000元，升幅將近9%。

　　另外，計算機行業年薪均值為42172元，名列第6,位次比上期調查下降一位。

　　博士薪資重新高出碩士外語能力是“高薪通行證”

　　目前來看，個人的薪資水平仍是隨著學歷的增高而增長的。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高10000元左右(例如“大專”與“大專以下”的對比)。

　　在高學歷人群中，碩士與博士的年薪相差不算太大。但與第五期薪資指數相比，博士的薪資均值終于有所上升。第五期薪資指數中博士的年薪均值曾比碩士低了4.5%，而第六期薪資指數中，博士年薪均值達到了62569元，不但比上期調查高出了近4500元，而且比現在碩士的薪資均值60275元要高出近2300元。但是，碩士的年薪中位數達到了51600元，比博士的年薪中位數要高出近3000元。

　　MBA以從事企業的經營和管理為主，他們所接受的教育相對于傳統學院派教育更適應公司管理的要求，因此表現在薪資上則有較為明顯的優勢。他們的年薪均值達到了74252元(較上期有1000元的漲幅)，比碩士和博士要高出20%以上。

　　從這次調查來看，外語水平仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調查者中，達到“熟練”的平均年薪為54047元，超過“中等”者近14000元。而外語水平“一般”者年薪均值僅有31439元。外語能力是名副其實的“高薪通行證”。

　　跳槽者工資均漲一倍

　　由于行業和企業性質的差異，同一個工種或職位在不同的企業所得的薪資差別很大，尤其表現在中資企業和外企之間。第六期英才薪資指數顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是很明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能獲得相當于原來職位近2倍的工資。

　　報告說明：

　　對于英才薪資指數的代表人群，中華英才網(ChinaHR.com)也特別強調，由于英才薪資指數基于中華英才網(ChinaHR.com)的在線薪資調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上網條件的人群的薪資水平。

　　盡管采取了多種措施(一共設定了15條數據篩選規則)過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。

　　另外，盡管每次薪資調查采集樣本數量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻(主要集中在幾個大城市)。對某些參加者較少地區或者行業，本報告的數據可能沒有代表意義。

　　英才薪資指數數據收集相關背景

　　1.年齡層面

　　在參加調查的人群中，35歲以下的人群占了絕大多數(95%)，其中又以20到35歲的群體最為活躍(占總數的90%以上)；而40歲以上的參加者只占總數的2%。

　　2.學歷

　　參加者的學歷以本科和大專為主，兩者一共占總數的81%；另外有6.7%的人有過海外的經歷。

　　3.均值的計算方法

　　數據探索后，對符合研究范圍內的合格參加者的年薪收入水平作頻數分布分析，為了體現大多數被調查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少99%的被調查者的平均水平。

　　附表：