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中新網11月28日電 美國休伊特全球咨詢公司前不久結束了本年度對亞太地區公司企業員工的工資情況調查。結果顯示，2002年中國大陸公司員工的工資增幅最大。
接受該調查的包括中國大陸和香港的1007家外資公司、合資公司和地方企業的大約87萬名員工。調查人員對公司的5種主要職業(高級管理人員、經理、專業技術人員、辦公室文職人員和工人)的實際和預期工資增長幅度以及資薪情況作了深入了解，最后得出的結論是，
2002年，中國、印度和韓國公司員工的工資增長情況較好，其中中國大陸公司員工的工資增幅最大。
據青年參考報道，以行業論，印度信息行業工資增幅最大，為16.4%。菲律賓、中國大陸、韓國、印尼的信息行業的工資增幅也相當大，從6.4%至10%不等。中國大陸公司不僅工資增幅大，而且“凍結”工資(指不漲工資)發生率也最低——2002年，只有7%的中國大陸公司沒有給員工漲工資。香港公司“凍結”工資的發生率最高，達到了45%。預計到2003年時，中國大陸和香港公司員工工資“凍結”率都會下降。
休伊特全球咨詢公司發言人貝奈特指出，雖然亞太地區同樣受到全球經濟不景氣的影響，但中、印、韓的公司較大幅度地增加員工工資，這從另一個側面反映這些國家良好的經濟發展勢頭。而屬發達經濟地區和國家的香港和新加坡在最近兩年中，員工工資增長幅度是最小的。
接受調查的亞太地區公司企業中，2／3的企業都計劃明年將加大工資增幅，1／4的企業對吸引或留住人才特別在意，其中最明顯的是中國大陸公司——一半的中國公司特別看重市場銷售和工程技術人才，而在香港公司中作此表示的僅占24%。
休伊特全球咨詢公司也對美國公司情況作了調查，結果顯示，與亞太地區公司員工工資平均增幅相比，美國公司工資增幅稍低，約在3.5 3.8%之間。(唐若水)
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