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有關專家指出，在中國有可能在制造業大國的位置上更向前推進一步的今天，出現了與制造大國地位極不相稱的尷尬局面：中國已經成為了一個制造業人才尤其是高級藍領稀缺的國家。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉說，中國加入世界貿易組織后，技術工人將面臨更大的挑戰。隨著對外開放的擴大，中國將更加深入地參與國際分工。世界各國的企業和
跨國公司紛紛來華投資設廠，越來越多的產品將打上“中國制造”而運往世界各地。在這種情況下，制造“中國制造”的技能人才就成為事情的關鍵。
勞動和社會保障部公布的最新報告表明，目前中國城鎮企業共有1.4億名職工，其中技術工人7000萬人。而在技術工人的隊伍中，高級工僅占3.5%，與發達國家高級工占40%的水平相差甚遠。未來三年，中國必須通過職業教育，培養3000萬從業人員，才能緩解經濟快速發展帶來的高技能人才荒。
技術工人的素質低，帶來的影響是巨大的。目前中國企業平均產品合格率只有70%，不良品每年的損失近2億元。中國科技成果轉化率只有15%左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發達國家60%-80%的水平。
“要提高‘中國制造’的競爭力，就要著力培育高素質的技術工人隊伍。”曾湘泉說。
中國“十五”(2001—2005年)計劃提出，要在5年內將職工中的高級技能人才的比例提高到20%。為了培養和造就一大批“中國制造”的專業技能人才，教育的改革和發展就非常重要。
《人民日報.華南新聞》(2002年11月08日第三版)
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