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先當“保姆”再當“管家”，先坐“冷板凳”再睡“熱炕頭”。為了能給自己一個充分展示才華的機會，如今很多求職者已改變過去求職急吼吼、想一步到位的做法，而理智地選擇了“小步慢跑”：降低身價先工作，在工作中展示才華，再實現自己的夢想。
“小工人”成經理
持有大學本科文憑的傅先生3年前沒被賓館錄用為電氣工程師后，便選擇了在該賓館當電氣維修工。3年中他兢兢業業當工人，表現非常出色。去年11月的一天，賓館突然全線停電遭致全面停業，有關人員雖經3小時全面檢查，仍沒找到事故原因，此時“小工人”傅先生毛遂自薦，他僅花20分鐘就排除了故障，這一非凡表現讓在場的所有人目瞪口呆。事后，賓館總裁對傅先生大加贊賞，并提拔他擔任行政部經理。
目前有不少才俊因缺乏正規文憑、年齡偏大、缺乏經驗等原因被拒在理想職業的門外，在此情況下，許多人曲徑通幽先降低身價求職，結果得到企業和社會的認同。昨天，記者在黃浦區職介所遇到一名姓張的先生，他對記者說，他在招聘時考慮到自己僅有中專文憑，且已年過四十，應聘相關職業很可能被淘汰，于是他便降低身價應聘，在兩年中他充分展示才華、能力，結果得到了重用。
日久方知能力
據悉，如今，持上述擇業觀的有持有大、中專學歷或自學成材的各年齡段人士，其中包括下崗、待業、外地人士。其原因主要是目前人才市場競爭激烈，而傳統的以文憑、面試為主的招聘方法又難以真正反映一個人的能力，很多人希望在對自己不利的情況下被社會認同。
求職成功人士湯先生在接受記者采訪時認為，選擇“小步慢跑”職業到位的方法是被企業認可的有效途徑。在黃浦區職介所，某企業負責人非常認同這樣的做法。他認為，短時間面試很難真正了解人，求職者采用曲徑通幽的擇業辦法，給了自己機會，也給了企業機會。
晨報記者謝惠仁
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