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(陳向陽 胡曉靜)
據(jù)公安部出入境管理局統(tǒng)計，2001年中國公民出國就業(yè)的人次增長驚人，高達160%，但同期的出國勞務人數(shù)僅增長了23.5%，總數(shù)也已低于出國就業(yè)的3.9萬人次。這實質上反映了一個重大的變化，即自主擇業(yè)的“白領”正在逐步取代通過勞務輸出的“藍領”，成為出國工作的主流。
有關資料表明，今年美國各行各業(yè)創(chuàng)造了160萬個技術崗位，但有近一半的崗位空缺。德國也需要招聘兩萬名外國信息技術人才。日本未來10年科技人才將短缺160萬-445萬人。在歐洲，2002年僅網(wǎng)絡人才就將短缺60萬人。事實上，在未來一個很長的時間里，發(fā)達國家普遍面臨著高科技人才，特別是信息技術、生物技術人的缺乏，紛紛挖掘中國的高級人才。“人才本地化”成為了跨國公司在中國成功發(fā)展的一條重要經(jīng)驗。統(tǒng)計顯示，在“三資”企業(yè)工作的中國人目前已近1500萬，其中擔任著管理和技術工作的就近200萬人。這些人才中近三成輾轉于世界各地，成為跨國流動人才。而世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展，使得越來越多的中國高、中級科技人才有更多的機會走向世界。
雖然IT行業(yè)的發(fā)展潮起潮落，但全球對IT人才的需求不斷增長還是毋庸置疑的趨勢。一份澳洲信息技術和技術市場報告顯示，2002年澳洲信息技術產業(yè)缺少7000名大學水平的畢業(yè)生，預計2002年澳洲對信息產業(yè)人才的需求將上升8%，而全國所有行業(yè)的平均職業(yè)需求增長只有1.3%。美國的一些IT企業(yè)也意欲網(wǎng)羅中國人才，微軟公司總裁鮑爾默曾對清華大學學生表示：“在微軟的西雅圖總部，有100多名清華畢業(yè)的研究生。如果你們希望到微軟，可與我聯(lián)系。”德國也不甘示弱，一項旨在吸引人才的計劃“綠卡工程”已經(jīng)實施，北京中關村的IT人才被其列為吸引目標之一。
還有加拿大、英國、愛爾蘭、新西蘭等國也向中國的IT工程師頻搖“橄欖枝”。新加坡經(jīng)濟近年來持續(xù)高速發(fā)展，為國際優(yōu)秀人才提供了大量的工作機會和廣闊的發(fā)展空間。2000年4月的一項調查顯示，新加坡大約40%的IT人才需要到海外聘請。今天如果你去新加坡走一走，會看見許多中國白領忙碌的身影。已有數(shù)以千計的中國人來到新加坡工作，其行業(yè)分布很廣，從尖端科技到教育，形成了獨特的新加坡中國白領現(xiàn)象。
異國他鄉(xiāng)為什么對中國白領有著這么大的吸引力？
根本原因是有一套適應新經(jīng)濟時代人才使用與開發(fā)的“游戲規(guī)則”。美國硅谷具有多方面的優(yōu)勢：有利于人才發(fā)展的游戲規(guī)則，很高的知識密集度，員工的高素質和高流動性，鼓勵冒險和寬容失敗的氛圍，開放的經(jīng)營環(huán)境，與工業(yè)界密切結合的研究性大學以及專業(yè)化配套的商業(yè)基礎設施等。新加坡、印度等國及我國臺灣地區(qū)，由于長期堅持采取一些特殊政策、靈活措施，大大提高了留學生的回流率，如在臺灣地區(qū)已達到90%以上。
同時，我們應當看到現(xiàn)在的人才越來越市場化，越來越價格化。美國跨國公司在中國爭奪人才有三大法則：一是充分發(fā)揮和運用留美華人的智慧和才干進行創(chuàng)新；二是注重個人能力，為之提供足夠酬金以提高其工作熱情；三是企業(yè)與大學相結合，多方位網(wǎng)羅人才。以此參照，一般性地加薪、分房、升遷、解決配偶工作等傳統(tǒng)做法恐怕不行了，必須量才標價才有吸引力。
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