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一變：最低工資標準擬升至五百元
本報訊 記者李青，通訊員羅瑞雄、李程報道：廣州市最低工資標準將由目前的每月450元調整到500元左右。隨著最低工資的上調，低保線和失業保險將聯動上調。
作為政府、員工和雇主的代表，廣州市勞動和社會保障局、市總工會和市企業家協會
目前正在對最低工資標準進行協商，具體方案預計年內出臺。
最低工資標準肯定要調高
自1993年原勞動部發布《企業最低工資規定》以來，廣州實行最低工資標準已有近十年左右，此次調整將是近三年來最低工資標準的首次調整。三年來，廣州最低工資一直延用1999年制訂的每月450元的標準。
有關負責人表示，標準調高是肯定的了。
但到底應該調高多少？如果調得太高，企業難以承受紛紛外遷，勞動者的利益最終必然相應受損；而調得太低，勞動者的勞動價值得不到體現，也不利于社會公平。
廣州市勞動和社會保障局吳輝副局長透露，按照目前三方協商的進展，最低工資標準有可能調整為500元左右。另外，“三金”(養老保險金、失業保險金、醫療保險金)應不應該包含在最低工資標準以內，仍需研究。
最低工資標準具法律效力
有關負責人還強調，最低工資標準是按照國家有關規定制定并執行，具有法律效力，適用于所有的企業。但是應當注意，只有少數生產經營確實存在困難的企業才能按最低工資標準為員工支付工資，有支付能力的企業不能以最低工資作為工人工資的發放標準。
低保線和失業保險將上調
隨著最低工資標準的上調，可以預見的聯動反應是，廣州現行的低保線和失業保險也將隨之上調。目前，民政部門頒布的低保線(社會救濟金)標準是每個家庭人均300元，失業保險(失業救濟金)標準是每人每月395元。由于這兩個標準都是按最低工資標準的一定比例，并參考其他因素制訂的，隨著最低工資標準的上調，這兩個標準也將上調。
二變：加班增付工資基數將作規范
本報訊 記者李青，通訊員羅瑞雄、李程報道：員工在節假日或休息時間加班加點，工資基數應該怎么算？廣州市有關部門近日將對此進行規范。
按照《勞動法》有關規定，職工周六、周日加班，企業應當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；職工在法定節假日加班，企業應當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。職工在周六、周日加班可以安排補休；職工在法定節假日加班，企業不能夠通過“補休”來對職工進行彌補，而必須向職工支付加班工資。
然而，雖然有這樣的明確規定，操作起來卻并不容易。因為到目前為止共有五個文件、三個標準涉及到加班基數的計算。按照傳統的計算方法，加班基數以勞動合同簽定時確定的工資為計算基數。但隨著經濟發展，這種算法已經不符合實際情況。一般來說，職工工資都會增長，簽定勞動合同時確定的工資往往較低，工作一段時間后則會有一個較大的提高。廣州市勞動保障局副局長吳輝表示，按照較低的基數計算加班工資不能體現勞動者的價值，也無法做到公平。
按照廣州市勞動和社會保障局、市總工會和市企業家協會三方協商的結果，加班加點工資計算基數預計將采用這樣的方法：對已經鑒定勞動合同的勞動者，企業應以其勞動合同中明確的工資標準，同時參考職工上月實際工資標準，在這個范圍內根據實際情況選擇計算基數；對于還沒有鑒定勞動合同的勞動者，企業應當以其上月實際工資標準為計算基數；實行計件工資的則以法定工作時間計件單價為計算基數。
三變：企業薪金標準勞資雙方協商
本報訊 記者李青，通訊員羅瑞雄、李程報道：經勞動部門、工會和企業家協會三方協商，廣州市工資集體協商制度年內有望在企業全面鋪開，屆時，職工能拿多少錢、應該拿多少錢可以與企業直接“講數”。
據了解，采取這一制度一方面是入世后與國際公約接軌，另一方面則是為目前企業中勞資沖突的敏感點尋找解決的途徑。按照這種方式，職工在企業能拿多少錢、該拿多少將不再是雇主一個人說了算。作為職工代表的工會代表和作為企業主代表的企業法人可以坐下來協商，共同對企業的收益進行分析，制訂出職工的薪金水平。
目前，廣州市的開發區、芳村區和荔灣區等地已經有85家企業進行了試點，并有較好反響。廣州市總工會副主席葉國耀透露，這項制度的具體實施方法預計在今年底出臺，并在全市企業中推進，到時國有企業實行年薪制的經營者也可以通過這種方式與企業“講數”。但葉國耀同時表示，在部分工資未完全實行市場調節、工資總額仍受國家計劃限制的部分事業單位等，工資集體協商制度暫不推行。
各大城市2002年最低工資標準
北京：不低于2.78元／小時、不低于465元／月
深圳：特區內不低于595元／月，特區外不低于460元／月
上海：不低于535元／月
長沙：城區不低于360元／月
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