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本報訊(記者王琦)盡管離11月20日進校招聘大限尚早，但記者近日在一些高校發現，一批國內外大公司的人才獵頭們已將“觸角”伸進了校園，人才爭奪前哨戰已悄然開始。
記者在南京大學等一些在寧高校的校園發現，不少知名國內外大公司的人力資源講座海報層出不窮，往往是寶潔剛走，歐萊雅又到的熱鬧場景。據了解，為了排除用人單位蜂擁進校給畢業生教學帶來的干擾，國家規定招聘單位不得在每年11月20日以前進校園組織人才
招聘，但一些用人單位為了能早挖人才、挖好人才，紛紛搶在大限時期前向應屆畢業生頻送秋波。不過，為了避免違規之嫌，大公司十分注意尺度，往往是以各類人力資源知識講座形式現身校園。
記者了解到，一場類似的講座主要內容以面試常識、技巧為主，主講人一般都為不少大公司的人力資源主管，當然講座只是形式，主旨內容卻是對企業形象的一個整體宣傳。一位知名大公司的“獵頭”表示，在高校開人力資源講座并非為了招到更多的大學生，關鍵是對公司形象的一種提升，讓廣大學子感受到企業對人才的一種尊重。
對于大公司“獵頭”們頻頻造訪校園，不少大學生們持謹慎歡迎態度，他們認為，能夠通過講座形式獲知更多的面試技巧及用人信息當然是件好事，不過由于招聘大限尚早，一般學生不會過早考慮具體工作問題。
南京大學等高校的就業中心一些相關人士指出，一些大公司在校內開設人才講座對于即將找工作的學子們應該是大有益處的。大公司提早為自己的形象造勢，學生們獲取就業知識、學校掌握用人信息，應該各方都達到一種“三贏”的效果。對于大公司“人才獵頭”現身校園，一些高校就業專家們認為從今年就業宣傳戰提前交火的情況看，大公司人才爭奪戰一定會比以往更加火爆，人才競爭方式也從單純的物質利誘發展到公司整體發展軟環境的吸引人才。
《江南時報》(2002年10月08日第二版)
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