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曾經(jīng)，在我們的上一輩人中，同事之間戀愛被認(rèn)為是一件天經(jīng)地義而且皆大歡喜的事情；而今，在繁華的城市寫字樓中，同事戀愛卻已經(jīng)成為那些大公司白領(lǐng)們不敢跨越的雷區(qū)。
“同事戀”問題
本報記者 王英 鄒瑞萍
近日，供職于北京某著名公司的高級白領(lǐng)楊小姐向記者訴苦，自己工作正是春風(fēng)得意之時卻不得不主動辭職離開公司，放棄這份收入頗豐的工作，原因就是因為她與自己的同事，公司的一位副總戀愛了，而按照公司“內(nèi)部員工之間禁止戀愛”的規(guī)定，她不得不選擇辭職。
盡管楊小姐在公司工作表現(xiàn)一向出色，是老板的得力助手，老板也舍不得楊小姐離開，但是按照公司規(guī)定，這種情況一旦出現(xiàn)，必須有一個人離開，比起來，顯然副總對公司的價值更大一些，老板為了維持公司的制度也不得不忍痛割愛。
王文京的夫人就是這樣離開的
員工戀愛、婚姻問題，本來是員工的私事，但是現(xiàn)在一些公司，已經(jīng)做出明文規(guī)定或口頭警示，員工內(nèi)部戀愛或結(jié)婚必須有一方自動辭職離開公司，如用友公司，他們的每個新員工都會被告知這條明文規(guī)定；另外如金山公司也有這條不成文的規(guī)定。更多的企業(yè)則并沒有明文規(guī)定，只是在新員工剛剛加入公司的時候，就口頭提出警告，或是嚴(yán)厲禁止，或是委婉指出。普華永道一位剛剛加入公司的員工對記者說，在培訓(xùn)的時候Instructor就對他們說，最好不要與同事談戀愛，因為這樣可能會影響到他們的工作，公司也不提倡這樣做，如果在一個部門里談戀愛，有一方就要離開或者去其他部門。
當(dāng)記者打電話向這些公司求證的時候，用友的人力資源部韓經(jīng)理說，用友公司的這條規(guī)定早在1994年左右就有了，當(dāng)時剛頒布這條規(guī)定，王文京就與同在用友擔(dān)任部門經(jīng)理的太太結(jié)婚了，王太太最后也按照規(guī)定辭職了。不過他說，這樣的情況也并不是很多，他所知道的，一共也就只有三、四對。
金山公司的助理總裁高寧寧說，金山公司雖然沒有明文禁止內(nèi)部戀愛，但這是一個不成文的規(guī)定，一般戀愛處于地下狀態(tài)的也不過問，但是一旦結(jié)婚公開了關(guān)系，金山公司會“建議”他們之中的一個離開公司，他特別強調(diào)了“建議”兩個字。
但是普華永道的HR在接到記者電話的時候卻說，普華永道從來沒有這樣的內(nèi)部規(guī)定。而普華永道也的確沒有將此規(guī)定寫入內(nèi)部管理條例或勞動合同，只是新員工在培訓(xùn)的時候就已經(jīng)得到了警示。記者了解到的另外幾個員工辭職的情況，其公司的反應(yīng)也與普華永道相似。臺灣智冠科技公司也曾經(jīng)有兩名員工因為戀愛問題雙雙辭職，但是他們也表示，公司并沒有對此有明確的條文規(guī)定。
在這樣一個人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的激烈競爭環(huán)境下，這些好不容易擠進一家大公司成為眾人羨慕的白領(lǐng)階層的人，又有幾個敢忽視主管們的警示呢？
因而這“同事戀愛”儼然已經(jīng)成為白領(lǐng)們在職場上的一項新禁忌，甚至許多“職場寶典”中已經(jīng)將這一條作為工作中的大忌。
那么老板們?yōu)楹螌T工之間談戀愛如此忌憚呢？
同事戀會影響工作嗎？
戀愛與工作，幾乎是一個人生命中最重要的兩件事情，但是當(dāng)這兩件事情同時同地發(fā)生，也就是同事變成愛人的時候，老板們大多還是斷定，戀愛對工作的影響負(fù)面居多。
用友人力資源部的韓經(jīng)理說，當(dāng)初用友公司之所以做出這個規(guī)定，就是因為公司曾經(jīng)有兩個員工結(jié)婚之后在公司里的接觸過于頻繁、親密，已經(jīng)超過了工作的界限，對其余的員工也造成了一定影響。因此用友公司從此做出規(guī)定，員工直系親屬都不能一起在用友工作，戀愛結(jié)婚之后也必須有一方在一個月之內(nèi)離職。
他說，一旦兩個員工結(jié)成婚姻，就有可能形成裙帶關(guān)系，破壞公司管理的公平、公正性。尤其是當(dāng)戀愛雙方是上下級時，會對管理的公正性造成一定的影響，還會使其他員工產(chǎn)生猜疑心理。
金山的助理總裁高寧寧則表示，金山之所以有這樣的規(guī)定，是因為像金山這樣的公司是一個工作節(jié)奏比較快的公司，一旦有同事公開關(guān)系之后仍在同一個公司工作，會給管理者帶來一些不必要的麻煩，為了提高工作效率，也是在參考了其它公司的一些做法之后才選擇這樣做的。
也有老板表示，戀愛的同事在辦公室難免會有一些親密的言行，會令周圍的同事感到尷尬，影響到整個辦公室的工作氛圍和效率；而內(nèi)部員工之間的戀愛關(guān)系一旦破裂，雙方仍在一起工作，不僅影響到雙方的工作情緒和效率，還可能會影響到整個部門工作上的溝通和協(xié)作。
記者在重慶相關(guān)公司進行了采訪，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)和民營企業(yè)態(tài)度截然不同。
融僑長江公司的人力資源部有關(guān)人士告訴記者，公司內(nèi)部雖然沒有明文規(guī)定禁止員工談戀愛，但是態(tài)度鮮明，不提倡員工之間談戀愛，因為公司內(nèi)部倡導(dǎo)一種自然、單純的人際關(guān)系，不希望員工在感情方面牽涉太多精力，同樣在同一個公司甚至同一個辦公室工作，或多或少都會影響工作。
重慶小天鵝集團公司則考慮的更為周全，萬一在重要的崗位的員工，比如財務(wù)、銷售等部門的人談起了戀愛，出問題是很有可能的，不允許內(nèi)部員工談戀愛完全有必要。
而重慶啤酒集團人事部門人員則稱對此很不屑，他們認(rèn)為只有在學(xué)校才可能對是否談戀愛有規(guī)定，這種事是個人的自由，誰也不能干涉，何況是企業(yè)，不應(yīng)該去干預(yù)員工私生活。
還有國企甚至對此報以支持鼓勵態(tài)度。長安集團公司前不久專門一批年輕員工出外游玩，被稱為“青春之旅”，目的很明確，就是內(nèi)部解決公司單身年輕人“終生大事”，長安甚至對此做出獎勵：每對戀愛成功結(jié)婚的內(nèi)部職工各獎勵500元錢。會有這樣的做法，是因為公司認(rèn)為，安居才能樂業(yè)，才能更安心的為公司效力。事實上，夫妻同在長安公司工作的例子數(shù)不勝數(shù)。
那么員工們又是怎么看的呢？一位與同事戀愛的員工坦承，戀愛的確會對工作有一定的負(fù)面影響，因為感情和理智是永遠(yuǎn)也無法平衡的，所以她對公司的制度也能夠理解，也主動的選擇了離職。
但是也有不少人認(rèn)為，一般情況下同事之間的戀愛并不會影響到工作，因為大家都是成年人，能夠很好的把愛情和工作區(qū)分開。而且大多數(shù)時候恰恰相反，戀愛雙方共同為公司承擔(dān)雙重責(zé)任，如果公司內(nèi)部氛圍較好，反而對工作更有好處。而且這部分人認(rèn)為戀愛是私人的事情，公司不應(yīng)該干涉，而且也不能按照假設(shè)出現(xiàn)的影響工作的情況就完全做“一刀切”的處理，這對員工是不公平的。
“哪里有比一對戀人之間的溝通和配合更好的同事呢？”有些人認(rèn)為同事戀人能夠提高工作的效率。
不過大多數(shù)人都反對同事戀人在辦公室過于親密的言行，雖然大多數(shù)年輕人的思想和觀念都很開放，但“在單位內(nèi)看到兩個人如此親密總是感覺不爽”。
盡管各執(zhí)一詞，但是顯然老板們更具有話語權(quán)。
禁止同事戀愛是否合法？
老板因為員工戀愛或者婚姻的問題而要求員工自動離職的做法是否違法？
用友公司人力資源部的韓經(jīng)理認(rèn)為，用友公司的這條內(nèi)部規(guī)定并沒有違法法律法規(guī)。因為這是公司的內(nèi)部規(guī)定，員工同意加入公司，也就等于認(rèn)同了這條內(nèi)部規(guī)定。
金山公司也不認(rèn)為這么做是違法的，因為他們認(rèn)為公司并沒有干涉員工他們戀愛、婚姻的自由。即使發(fā)生內(nèi)部婚戀的情況，公司也只是“建議”他們其中的一個離開公司。
另外幾個有這樣規(guī)定的公司則對外根本不承認(rèn)有此內(nèi)部規(guī)定。
記者就此問題咨詢了一位負(fù)責(zé)法律工作的姚律師。
她向記者指出，這種情況要分別看待，主要是看企業(yè)與員工的的勞動合同上是否有明確的條文規(guī)定。
如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同上沒有明確規(guī)定員工內(nèi)部戀愛或結(jié)婚必須有一方離職，而僅僅是企業(yè)主管或行政部門提出了口頭的協(xié)議或警戒，那么用人單位因為員工內(nèi)部戀愛或婚姻問題要求一方離職就是違反《勞動法》的，因為《勞動法》中規(guī)定用人單位解除勞動合同的幾種情形之中并不包括內(nèi)部戀愛或婚姻這種情形的。而雙方簽訂了勞動合同的情況下，口頭協(xié)議就不具有法律效力，書面協(xié)議要優(yōu)先于口頭協(xié)議生效。
但是如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同上有明確規(guī)定員工內(nèi)部之間的戀愛或婚姻必須有一方離職，那么用人單位依照合同規(guī)定要求內(nèi)部戀愛或婚姻的一方離職，這個問題就有些爭議了。
我國《勞動法》第18明確規(guī)定：違反法律行政法規(guī)的勞動合同無效，無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律效力。而戀愛、婚姻自由是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，但是在用人單位的合同中并沒有直接干涉員工的戀愛和婚姻自由，而是在發(fā)生內(nèi)部戀愛的情況下要求員工中的一方離職，既沒有直接違反《勞動法》也沒有直接違法《憲法》和《婚姻法》，因此對這個規(guī)定的理解和處理可能要在具體的訴訟中由法官來裁決。
但截至目前為止也沒有員工因為此事起訴自己的公司和老板。而像用友這樣將此規(guī)定寫入公司內(nèi)部管理條例的也不多見，大多數(shù)公司和“聰明”的老板還自知有一些理虧，因此選擇像普華永道那樣只是對員工提出口頭警戒和忠告，而對外則宣稱公司從來沒有這樣的規(guī)定。而在就業(yè)市場嚴(yán)重供大于求、競爭日趨激烈的狀況下，老板們自然可以從容的選擇那些默認(rèn)他的游戲規(guī)則的人，這類公司一般待遇優(yōu)厚，對個人的職業(yè)發(fā)展也比較有利，因此很難有求職者能對老板說“不”。在一個勞資雙方無法真正平等的環(huán)境里，大家墨守成規(guī)也就都無話可說了，而破壞游戲規(guī)則的員工除了選擇自動出局也無可奈何。
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