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俗話說，金九銀十“跳槽月”，每到這個時候，不少職場人就蠢蠢欲動。
你是否該跳了
先問問自己以下幾個問題：你的上司是否具有“體恤民情”的親和力？你的上司是否愿意傾聽員工的意見？你的公司里人際關系是否輕松和諧？你的薪資是否隨著公司創利節節
升高？你在公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為“No”，我們就鄭重地勸告你：你可以“跳槽”了！
如何避免人仰馬翻
1.知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
2.盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3.設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
4.有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
5.遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
6.與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司。
跳到哪里才算高
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。
選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。佚名
相關鏈接：白領麗人更愛跳
在大多數女性的眼里，一份安穩的工作是幸福家庭之外最理想的生活目標。然而，最近滬上的一項抽樣調查卻發現：工作環境和收入令人艷羨的“白領麗人”，卻不再視安定為謀職的要素，而是更渴望變化的節奏。
據調查，在出入寫字樓的上海白領女性中，有過2次左右跳槽經歷的，占被調查女性人數的45%。與人們印象中“白領男性為追尋事業而頻頻跳槽”的傳統定勢大相徑庭，女性跳槽的人數比例比男性高出了14個百分點，表明上海白領女性的職業流動意識與行為非但不比男性差，還明顯高于男性。
引發“白領麗人”頻頻更換工作的動力主要有二條：一是想換一種方式生活，尋求流動跳躍的感覺。二是尋找更好的工作環境、更有吸引力的事業發展空間，晉升、高薪、培訓……這些在傳統觀念中更多為男性所追求的工作軟環境，如今的白領女性也非常看重。
在一些對年齡和形體要求較高的行當，年輕女性則是著眼于長遠的安穩而不惜跳槽換崗。模特、文秘等職業，更富含青春色彩，很難叫人“從一而終”。從事這些職業的女性，考慮到職業生涯相對短暫，會有較強的改換工作的意愿。尤其是婚后，她們的跳槽愿望更加強烈。
與跳槽的高比例相一致，85%的被調查女性對自己的能力有信心；81%的被調查女性事業心很強：“若一事無成，我會很不甘心”，這可能也是女性們愛“跳槽”，敢“跳槽”的根源所在。興華
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