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晨報訊 因勞動合同的工資收入條款沒寫得具體，張小姐工作半年后，工資被公司無故克扣。昨天，市勞動保障局83666電話咨詢中心有關負責人告誡市民，訂立勞動合同須謹慎，“模糊工資”易落陷阱。
張小姐一年前到本市一家民企工作，簽合同時公司告訴她，他們可能會根據員工業績，隨時為職工加薪，因此工資收入一欄無需填寫，但需寫上“甲方(指企業)可根據乙方表現
、實績及企業經營狀況調整乙方(指職工)工資”的條款，她按此簽了合同。然而半年后，公司稱張小姐表現不好，工資從原先的900元降至750元。電話咨詢后得知，只因合同訂立有問題，以致吃了啞巴虧。
據咨詢中心負責人介紹，在近期的咨詢、服務中，已發現五六份這樣的合同，且集中在短期勞動合同中。主要是沒寫明工資收入的具體數目、勞動報酬條款隨意性及工資與獎金模糊化，如銷售人員每月發400元預發工資，不足部分年終支付等。而出現這樣的情況，主要是因為勞動者不懂如何簽訂勞動合同，也有的怕因頂撞公司而丟掉飯碗，于是在半推半就下簽了合同。
這位負責人指出，訂立勞動合同有7項必備條款，其中一條就是勞動報酬，工資收入是勞動報酬中最基本的內容，勞動者完全可以與用人單位協商簽訂勞動合同寫明工資收入，以維護自己的基本權益。(記者謝惠仁)
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