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本報訊 記者昨從一項市場抽樣調查顯示的數據發現，2002屆大學畢業生中，有一半回自己實習過的單位或找到類似實習單位的工作；另有15%的大學生無奈下找了份和自己的專業不對口的工作；剩下35%的學生到目前為止仍未找到工作。但不管怎樣，如今大學生對飯碗姓“鐵”還是姓“泥”不稀罕，他們更注重發揮自己的才能。
這項由南京昂氏市場顧問有限公司在8月20日至24日對南理工、東大、南航等在寧幾所
高校應屆畢業生進行的電話訪問，從抽樣的200名應屆大學畢業生來看：在三個月內找到工作的有63%想到了“挪窩”。問及原因，36%的學生感覺到自己現有的工作沒有多大的發展前途，28%的學生對本單位用人制度不滿意，18%的學生與同事關系比較緊張，還有16%的學生對自己的待遇不滿意。而迄今沒有找到工作的應屆大學生，近55%在人才市場每日奔走，或是關注報刊媒體尋找機會；35%的學生繼續學習，全身心地投入考研等繼續教育來充實自身的文化素質；還有10%的學生參加各類技術培訓班，爭取憑一技之長超越群雄，為自己謀一席之地。
有關專家分析，不論是“挪窩”還是“充電”，都折射了當代大學生越來越注重發揮和豐厚自己的技能和綜合素質，這是一個可喜現象，也是撬動社會整體文化素質得以提高的有力杠桿。而應屆畢業大學生在體驗正式工作頭三個月的“磨合期”中就有63%感覺“不妥”，則說明剛剛走出象牙塔的學子們短期內還沒能找準自己的“定位”。如今單位是“鐵飯碗”還是“泥飯碗”對大學生來說并不重要，但每份工作都有個適應過程，一些成績優秀或繼續學習以增加底氣的大學生，如果不注意處理好人際關系，調整好心態，今后工作還是不會順利，畢竟“充電”最終還是為了“放電”。(湯金方 朱明麗 范曉林)
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