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帶著厚厚一摞榮譽證書，39歲的袁廣林在吉林省首屆自主擇業軍轉干部人才交流會上轉了好幾圈，最后把目光鎖定在了當地頗負盛名的亞泰集團。他相中的崗位是策劃部業務主管，年薪3—4萬，要求新聞或中文專業畢業。
袁廣林選擇的崗位并不是年薪最高的，在日前專門為自主擇業軍轉干部召開的雙向選擇會上，有的企業開出最高年薪為9—12萬元，這樣高的薪水在吉林并不多見。
“轉業干部政治覺悟高，人品好，綜合素質過硬，大多有較強的組織能力和管理能力，如果是同等條件的應聘者，我們將首先考慮轉業干部。”用人單位的工作人員幾乎道出了同樣的心聲。這次來招兵買馬的用人單位有30家，其中民營企業18家，提供就業崗位約190個，從一般的技術員到高級主管，各級各類崗位有30余種。
今年，吉林省退役轉業到地方工作的干部共有876名，其中選擇“自主擇業”的占42%，比去年提高了約11個百分點。在自主擇業的369人當中，具有大專以上學歷的約占60%，專業技術干部約占22%。就市場需要來看，用人單位也多打出了大專、本科以上的學歷要求和技術特長要求。吉林省軍區轉業辦主任王春青結合這兩年軍轉干部自主擇業情況總結說，有三類人最受歡迎：一是文筆好的，用人單位甚至找上門來要人；二是專業技術人員；三是具有高水平管理能力的軍隊轉業干部。
據了解，為軍轉干部自主擇業召開專門的人才交流會，這在全國省級人才市場尚屬首次。而早在去年4月份，吉林省人事廳就率先在全國成立了專門為自主擇業軍隊轉業干部服務的軍轉服務中心，如今，該中心已為“在冊”的軍轉干部建立了人才庫。
(本報記者彭冰鮑雨)
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