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青島8月19日電在昨天由青島勞動部門舉行的一場人力資源洽談會上，島城一家民營企業開出“天價”，以年薪64萬元招聘營銷農產品的業務主管，而且對學歷、年齡未做限制。對于勞動力市場首次出現的這一“餡餅”，應聘者褒貶不一。
高薪聘人才在人才市場已不鮮見，但64萬元的“天價”年薪出現在勞動力市場尚無先例。據這家生產高新農藥產品廠家的一位負責人講，該公司擬招聘兩名業務主管，其年任務
量為銷售產品80噸，按銷售一噸可得8000元提成計算，應聘成功者，一年下來便可有64萬元入賬。條件如此豐厚，又沒在學歷和年齡上設“門檻”，但記者看到，感興趣的應聘者并不多，兩個小時左右只有十幾人報名。
為何“天價”遭冷場？一位不愿透露姓名的應聘者在仔細向廠方詢問了有關情況后，給記者算了一筆賬：該企業主要銷售農作物肥料，每瓶為100克，銷售一噸至少要賣出1萬瓶，而要完成任務至少要賣出80萬瓶。他認為這種可能性幾乎為零，“天價”只是企業自我炒作的一種“噱頭”。而另一位姓劉的應聘人員也有自己的“小算盤”。據他講，廠家告訴他產品對外批發價為每噸2.4萬元，而成本為1.5萬元左右，而自己能得8000元的提成，他覺得這有點難讓人相信。據市勞動力市場一位負責人分析，“天價”年薪是由高提成形成的，眼下不少私企老板打出年薪“上不封頂，下不保底”的幌子，完全按銷售業績來招聘人員，這樣老板的“安全系數”增加了，但應聘者卻難有保證，掉進了“天價”年薪陷阱。
《江南時報》(2002年08月20日第十二版)
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