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 ［美國］艾麗莎·韋伯 高一平譯
2000年，詩特拉·陳回國了。此前她在美國波士頓大學(xué)取得了工商管理碩士(MBA)學(xué)位，并且在美國和香港工作了幾年。在拒絕了國內(nèi)一家投資銀行的工作之后，陳擔(dān)任了亞信科技(中國)有限公司的公關(guān)傳媒經(jīng)理，但這都是兩年前的事了。31歲的陳頗有感觸地說，如果她現(xiàn)在回國的話，找工作可沒那么容易了。她說：“海外學(xué)成歸國人員的價值并沒有貶低，
問題是供求關(guān)系發(fā)生了變化。現(xiàn)在想回國發(fā)展的留學(xué)人員越來越多了。”
幾年前，在中國的跨國公司為了聘用既具備專業(yè)背景，又精通外語的業(yè)務(wù)經(jīng)理簡直傷透了腦筋。由于人才極度缺乏，只要是外國名牌大學(xué)留學(xué)歸來的高學(xué)歷畢業(yè)生，就算他再缺乏工作經(jīng)驗，公司也不得不花費重金聘請。但是，隨著海外學(xué)成歸國人員(俗稱“海歸派”)人數(shù)的逐漸增多，中國本土培養(yǎng)出來的人才素質(zhì)不斷提高，“洋文憑”在就業(yè)過程中的吸引力已經(jīng)大不如前了。
據(jù)官方公布的資料，在過去的20年里，有40萬中國人留學(xué)海外，到目前為止，已經(jīng)有13萬名留學(xué)生學(xué)成歸國，此外，“海歸派”的人數(shù)還在以每年13%的速度遞增。瑞典著名的英泰峽公司上海地區(qū)首席代表徐先生說，公司曾打算招聘1名財務(wù)經(jīng)理，結(jié)果來了100多人應(yīng)聘，其中一半以上擁有國外的MBA學(xué)位，競爭異常激烈。上海智聯(lián)獵頭公司的蔣經(jīng)理指出，在目前這種情況下，只有
那些在海外有5年或者5年以上工作經(jīng)驗的人才能謀求到比較理想的職位。他告訴記者，一家德國鋼鐵公司曾以年薪10萬美元外加一輛轎車以及住房補貼的優(yōu)厚待遇聘用了一名“海歸派”擔(dān)任該公司的中國地區(qū)首席代表。但是，對那些毫無工作經(jīng)驗或只有兩三年工作經(jīng)驗的“海歸派”來說，就沒有那么幸運了，他們一般只能期望獲得600—725美元的月薪。
另外，出于節(jié)約開支、注重效率的考慮，很多進軍中國的國外公司都加快了他們?nèi)瞬疟镜鼗倪M程。面對雇主們?nèi)諠u挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。瑞典英泰峽公司的徐先生說，參加他們公司招聘的人中就有不少沒有工作經(jīng)驗但要價很高的“海歸派”，最終他們聘用了一位曾在上海的一家國際審計公司工作過6年的會計師。匯豐銀行(中國)的公共關(guān)系經(jīng)理常女士說：“我們計劃將更多的精力和目光投向中國國內(nèi)的人才市場，雇用更多國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。留學(xué)回來的人要求太高，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對象�！�
的確，隨著國內(nèi)高等教育體制逐漸走向成熟，中國本土人才的整體素質(zhì)不斷提高。摩托羅拉(中國)的公關(guān)傳媒經(jīng)理寧先生說，他本人也打算在中國的大學(xué)里再讀一個MBA學(xué)歷。他說，對摩托羅拉來說，更愿意實現(xiàn)管理層的本地化。
當(dāng)然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場。上海的翰威特咨詢公司最近所作的一次調(diào)查顯示，那些持有海外“綠卡”的人仍然是人才市場中的佼佼者。他們不僅工資遠(yuǎn)比那些沒有海外經(jīng)驗的當(dāng)?shù)毓蛦T高，提升也比他們快，并且還享有更為豐厚的各類保險和補貼。▲
(摘自2002年7月25日美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟評論》)
《環(huán)球時報》(2002年08月18日第十版)
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