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在近期的工資改革中，北人印刷機械股份有限公司一家分公司給高級鉗工開出5000元人民幣的高薪。此前，上海、山東、廣東、浙江等地也爆出過高級技工月薪五六千、年薪十幾萬的新聞，不少地方正在醞釀出臺向一線高級技工傾斜的工資政策，有的地方政府在公開的工資指導價位中，將汽車修理工等技術工人的最高年薪定在相當于或高于博士的水平。
高級技工年薪十幾萬，顯然不是用人單位嘩眾取寵的炒作，而是真實地反映了高級技
工在人才市場上的特殊價值。據介紹，中國目前有技術工人約7000萬人，其中初級工所占比例高達60%，中級工比例為35%，高級工比例僅為5%；發達國家的情況正好相反，技術工人中高級技工的比例超過35%，中級工占50%以上，初級技工只占15%。與傳統產業不同，現代制造業是資本、人才、技術等資源要素進行多行業、多領域、多層次流通與組合的結果，它要求技術工人不但要有推、拉、敲、打等傳統的看家本領，更要具備基本的電器、電子和自動控制等新技術，但中國的技工、技師往往只有傳統操作經驗，缺少勝任新崗位的知識技能，即使是一些高級技工，也可能在新形勢下落伍。所以，那些身懷絕技的高級技工要么被所在企業當成了寶貝疙瘩，要么就在人才市場上被多家企業高薪競聘，他們的身價不是被他人外在地哄抬起來的，而是由他們作為人力資源的稀缺度內在地決定的。
北京市九次黨代會明確提出，要廣泛運用高新技術改造傳統產業，加大技術改造投入，加快工業布局調整，促進產品升級換代，振興北京現代制造業。將現代制造業培養成與高新技術產業和文化產業并駕齊驅的經濟增長點，是首都經濟發展和北京工業結構調整的一個新的戰略方向，必將對北京的勞動力結構產生深刻的影響。以現代制造業的典型——汽車工業為例，它具有很高的技術含量，又相對具有一定勞動力容納空間，與就業的關系為1比10，與上下游產業的關系是1比3，其中幾乎每個產業都為技術工人特別是高級技工提供了英雄用武之地。相信過不了多久，當我們再讀到“高級技工拿得比博士還多”之類的新聞時，將不會感到有多么意外；或者說，頂多三五年之后，“高級技工拿得比博士還多”將成為稀松平常的現象，從而不再是媒體競相報道的新聞事件。
潘洪其
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