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本報訊(記者王雋)“兼職工作將在事業(yè)單位‘合法化’。”這是記者在昨日上午召開的“南京市事業(yè)單位分配制度改革工作會議”上獲得的消息。
據(jù)悉，此次交通、衛(wèi)生、規(guī)劃系統(tǒng)等18家單位將作為南京市定點和直接掌握的分配制度改革試點單位。
據(jù)了解，此次作為“改革”重點之一推出的事業(yè)單位兼職兼薪的分配制度，允許事業(yè)單位根據(jù)實際需要聘用兼職專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，是為了更好的鼓勵專業(yè)技術(shù)人員和管理人員依法兼職從事講學、科研、技術(shù)服務(wù)、開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化活動。同時，在試點單位，可在工資總額中列出5%～30%的部分，作為生產(chǎn)要素與獎勵的額度，充分體現(xiàn)了競爭機制，但要堅持工資總額增長速度低于本單位經(jīng)濟效益增長速度的原則。
有關(guān)人士介紹，目前，南京市共有全民所有制事業(yè)單位2863家，職工12.3萬多人，擁有人才總量近10萬，占市屬人才總量的1/3。而此次南京人事分配制度的改革，勢必給以前“旱澇保收”的事業(yè)單位分配制度注入更多、更強的競爭機制。
《江南時報》(2002年07月20日第二版)
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