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　　提到跳槽，許多人以為是男士的“專利”，其實，白領女性跳槽較之男性更加頻繁。據一項權威部門最近的抽樣調查發現：現代白領女性的職業流動意識與行為明顯高于男性，有過1～2次跳槽經歷的白領女性為45%，而同期白領男性青年只有31%，白領女性跳槽比例比男性的要高出14%。

　　調查顯示，白領麗人跳槽的原因主要有以下三點：

　　一是告別青春職業另謀出路，比如秘書、文員等的職業生涯相對較短暫，女性從業人員婚后的跳槽意愿相當強烈。

　　二是尋找更好的工作環境和更有吸引力的工作機會，如晉升機會、高薪、培訓，這種欲望比男性更強。

　　三是換一種方式生活，尋找更適合自己的工作。而且，85%的被調查女性對自己的能力有信心。

　　在競爭意識方面，有81%的被調查女性感到“若一事無成，我會很不甘心”；在涉及對自己目前社會地位滿意度的評價時，女性總體滿意度為76%。

　　調查還發現，當代女性受教育程度越高，向上一層次流動的愿望就越強。同時，白領女性還傾向于向國外發展，其比例要比男性高出15%�？梢�，女性跳槽不是職場稍縱即逝的流行現象，應予以重視。(大洋）

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