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晨報訊 搬家太勤也是求職的絆腳石，記者昨天在人才市場發現一個奇怪現象，那些頻繁變換住所的應聘者首先被用人單位拒之門外。
一位姓姚的求職者對記者說，他應聘一家會展策劃公司，面談中該單位人事經理向他表現出極大的好感，認為他非常適合公司的行政管理一職。然而，接下來的事情卻讓他一頭霧水，用人單位問他搬過幾次家，他如實回答5月份自己搬了3次家，這時人事經理的面色突
然陰沉下來，將他的應聘材料退給了自己，讓他百思不得其解。隨后記者來到他所說的招聘單位，這位人事經理對記者的詢問沒有任何回避。他直言不諱地說，拒絕這位求職者的主要原因就是他換住所太勤，若一個人連自己住所都不能固定，很難相信他能干好工作。
現在，不少單位都對頻繁更換住所的求職者極為謹慎，他們認為，一些求職者半年搬一次家，有的甚至一個月搬幾次家，這不僅反映了他們適應能力較差，同時也說明他們的心態十分浮躁，這樣的人是否能勝任工作，他們表示擔憂。
不少求職者對此非常憤慨，他們覺得搬多少次家與工作并無太大關系，其中可能有很多的客觀因素，用人單位僅憑搬家次數就決定是否錄用一個人才，此舉不免有些荒謬和武斷。(記者韋蔡紅)
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