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廖仲毛
對于每一個求職者來說，職場中既充滿機遇，也充滿陷阱，求職者要多一些風險意識，少一些盲動。
首先要避免機會風險。求職是需要成本的，交通費、吃住費、誤工費、簡歷制作費、
務工證等各種證件費、人才市場上的中介費，還有上網、購買手機或傳呼及相關的使用費等。要減少機會風險，就要選擇合適的時間，到合適的地點去求職。
其次要避免收入風險�，F在一些企業出于種種原因，總是想方設法克扣員工的工資，如果對招聘企業的情況了解不夠，又沒有簽訂合法的勞動合同，到期拿不到工資的事，難免會發生在求職者身上。有一些企業用很高的年薪來誘惑技術人才，等你的技術被對方掌握得差不多時，他會在兌現年薪前，用各種各樣的理由將你踢出。有些公司許諾股票期權，在目前的股市環境下，短期內是無法兌現的，如果公司又不能用現金的方式進行補償的話，這種期權極有可能成為水中花、鏡中月。
再次要避免健康風險。現在很多外企白領都患有白領綜合癥，因為在外企工作雖然薪酬高，但工作壓力大，忙碌而緊張，下班后疲憊不堪，影響了精神健康。
對于高學歷人才來說，還要考慮事業風險和發展風險。如果入錯了行或改錯了行，事業發展就會受到影響。
在選擇職業時，專家認為，如果你是理智型性格，喜歡周密思考，善于權衡利弊得失，你可以考慮選擇管理、研究和教育型的職業；如果你是情緒型性格，情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，適宜于從事藝術和服務型的職業。
在選擇具體的工作單位時，還要考慮發展風險，要看準所選的企業是否在順利成長，只有企業成長了，個人才有發展的空間。還要看企業的用人機制，自己在其中的發展機會大不大�，F在企業吸引人才主要兩手：一是高薪留人，二是靠發展留人。近年來，國外企業大舉進軍中國市場，迫切需要大量本土化的優秀人才，但是他們用人的目的性很強，就是幫助企業在本地立足，他雖然給你很高的職位，但并不給你自主決策的權利，更不會提供和外企員工同等的發展機會。很多留學生在國外干了一段時間后，還是選擇回國創業，同樣是對國外公司“高位虛職”厭煩，感到回國創業更有發展遠景。
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