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面對跳槽的誘惑與選擇，你是否能如愿以償，越跳越高，抑或是人仰馬翻，重重地摔了一跤，這要看你“跳高”的本事了。
“盲目”是“跳高”的天敵
在都市白領中，每年至少會有幾十萬人跳來跳去，可是真正如意的又有多少呢？某知
名企業(yè)常年負責招聘的張先生稱，正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。他說，其實很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于意氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準，因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高而是越跳越差。
一位資深人才學專家認為，跳槽雖是司空見慣的事，但是求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
“跳高”的渠道要寬廣
選擇恰當的跳槽渠道則是完成職業(yè)轉換的重要環(huán)節(jié)。雖然有關數據顯示，目前至少有三分之一的工作仍靠非正式渠道獲得，諸如口頭協(xié)議、熟人介紹等，許多外企也很流行員工內部推薦制度。但是通過人才交流會、媒體廣告等形式獲得工作，仍然是大多數人選擇的途徑。
設計“跳高”的理想目標
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
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