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“不管你是否有憤世嫉俗的個性，不忌諱你由于喜歡挑戰和冒險有過坎坷經歷。只要你離經叛道的個性有著真知灼見的思想和異想天開的膽識。”繼智商、情商后，“膽商”開始成為人才市場招聘的新要求。前天，被稱為“獵頭航母”的上海人才有限公司打出以上字樣的招聘廣告，在全球范圍內招聘培訓師，引起了應聘者的強烈興趣。
該公司的招聘條件十分“寬松”：不看學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，公司對你
曾經擁有過的“光環”不感興趣，反而欣賞你離經叛道的個性，只要你有豐富的內涵和真知灼見的思想。總之，如果沒有異想天開的膽識，來都別來。對這次獨特的招聘，上海人才有限公司總經理張偉駿解釋說，長期以來，幾乎每家單位的招聘程序都十分傳統：先看應聘者的學歷、履歷，人為地設置一道門檻，再在門檻內挑選。而事實上，許多有膽識和發展潛能的人才被擋在門外。“上海人才”作為獵頭的排頭兵，意在倡導一種新的招聘理念。
其實，在外資企業招聘過程中，學歷等方面已經越來越被看輕，他們更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和膽商。正如中歐國際工商管理學院執行院長劉吉所說，“膽商”就是膽略，有商戰的膽略。敢于抓住機會，該出手時就出手。郭文才
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