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加入世貿組織將使中國的經濟增長率額外增加兩個百分點，高收入人群的總數和收入水平都會有較大增長
陳龍輝
專家預測，加入世貿組織本身將使中國的經濟增長率額外增加兩個百分點，經濟總量
的增長意味著個人收入水平的增加。可以預見：在經過短暫的適應期后，中國中高收入人群無論在總數上還是在個人收入上，都會有較大的增長。
多少才叫“高收入”？
國家“允許一部分人先富起來”后，慢慢地出現了一個中高收入人群。但是，達到一個什么樣的收入標準才叫做“高收入”呢？2000年7月，國家統計局在對中國高收入群體進行調查時，給出了一個大致的衡量標準，最后界定以1999年全國城市住戶經常性調查中10%最高收入家庭的戶均可支配收入為底線，即3.2萬元，但實際操作以3萬元為標準。由于我國公民目前工資外收入占很大比例，很難準確掌握被調查對象的真實收入水平，因此在以3萬元為底線的同時，還參考了被調查對象的消費能力，加上了是否有商品房或私家車作為參考條件。
由此，高收入群體分為以下三類：可支配收入超過3萬元并購買了商品房的人；可支配收入超過3萬元并購買了私家車的人；可支配收入遠遠大于3萬元的人。
100萬剛起步
目前國家經濟一直保持著7%———8%的年增長率，界定中高收入人群的標準也將隨著時間的推移而水漲船高。廣州2001年已經把高收入標準定為6萬元。3—5年后，劃定高收入的標準將又會邁上一個新臺階。
中國加入世貿組織后，全國勞動者的平均收入之間差距也會拉大。這是因為：產業競爭，優勝劣汰，有競爭能力的企業和迅速發展企業的就業者的工資將快速增長，而破產的企業和效益差的企業的勞動者的工資不升反降。對于個人來說也是如此，在人才市場上競爭能力強的將進入重要崗位，獲得高薪；缺乏競爭能力的則相反。
加入世貿組織后由于市場競爭加劇，市場行為更加規范，各類公司、企業都需要大批高素質的管理人員，因此加入世貿組織初期將很可能出現人才爭奪戰，爭奪的結果就是薪金水平的提高。
另外隨著外國公司大量進入中國市場，其使用的中方管理人員在薪金上將逐步與國際并軌，這樣的薪金收入相對于我國普遍較低的工資水平、消費水平來說將很可觀。
處于改革前沿的深圳已經流傳著“10萬元不算富，100萬剛起步”的說法。
第三產業增肥
盡管對中高收入的衡量標準將上升，但擁有較高消費水平的人數將持續增加。在這些新加入中高收入人群的人中，將有一大批人來自第三產業。
從我國的產業結構來看，第三產業在國民經濟中所占的比例偏低。目前我國第三產業只占GDP的30%，不僅低于發達國家，也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發展中國家。加入世貿組織后，隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，服務業——尤其知識、技術含量較大的服務行業——勢必大大發展。例如，為進出口商品各個環節提供服務，為外商投資提供信息和法律咨詢服務、提供生產、運輸、銷售、保險服務的實體將大量涌現。此外還有那些借對外貿易“東風”發展起來的文化、餐飲、酒店、旅游、廣告等服務業的總量都將擴大。而這些行業的業主和高級管理人員將成為一批新的中高收入者。
哪個年齡段最能賺錢
在國外，影響收入的三大主要因素分別為：職業、文化程度與性別；在我國過去是地區、行業與工齡。現在工齡不再是影響中國人收入的因素了，取而代之的是更為合理的文化程度，這將使年輕的“知本家”們用知識贏得收入。
國家統計局的調查表明，2000年我國高收入群體中比例最高的是30—40歲的人，占城市高收入群體的37%。其次為40—50歲的人，占城市高收入群體的31.1%。
中國加入世貿組織后，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已經越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此30—40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大，遠遠超過其他年齡段的人。
“灰色收入”將淡出
加入世貿組織后，“灰色收入”這個詞將漸漸被人淡忘。從80年代中期，中國人的收入不再單純，特別是高收入的那一部分群體，他們的收入由兩部分構成，一是工資制度內的收入；另一部分是工資制度外的收入。單純依靠較低的工資收入不可能躋身中高收入階層，制度外的“灰色收入”差不多占到許多中國人的一半。
加入世貿組織后，各個企業有各自的薪金發放模式，企業內部針對不同的人也采取不同的薪金制度，另外人才流動的障礙被紛紛打破，沒有合理的薪金水平很難留住人才，因此中高收入人群的收入構成將發生變化：擴大“紅色收入”，縮小甚至杜絕“灰色收入”。
這種變化的好處是顯而易見的，一方面使企業員工在收入上“背靠背”，達到保護個人隱私的作用，另一方面又利于國家掌握公民的收入情況，準確征收個人所得稅，發揮稅收調節個人收入分配的作用。畢竟“灰色收入”很容易逃過國家稅收。
一生要換六七種職業
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，我國在加入世貿組織初期高級管理人才、技術人才的需求將迅速膨脹，他們有較大的空間進行職業選擇。鑒于我國薪金水平受地域、企業性質的影響較大，人才擇高薪而棲的傾向將直接導致較大規模的人才流動。
加入世貿組織后，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象。隨著人才流動的加劇，人不可能“從一而終”，就業、擇業將是伴隨一生的事情。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。
《市場報》(2002年05月23日第五版)
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