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最近的一份調(diào)查表明，國內(nèi)青年人才薪資，今年比去年有大幅的提高，從人均每年34713元人民幣上漲至39313元，漲幅有13.25%。
近幾年來，青年人才大多選擇北京、上海等大城市謀求發(fā)展，沿海開放城市也吸引了不少人才。就城市看來，中國內(nèi)地城市中平均薪資水平最高的為深圳，年薪水平在51790元；其次是上海和北京。排在前十位的還有廣州、南京、天津等大城市。
不同性質(zhì)的企業(yè)也造成了薪資水平的差異。標以“外商獨資”和“外企辦事處”的單位提供的年薪最具競爭力，平均為55152元。而政府機關雖然提供了良好完備的福利保障體系，可是年薪水平仍然處于19637元的最低水平。
當今社會對知識的重視程度越來越高。青年英才多為高學歷人才，薪資也隨著學歷的增高而增長。MBA的薪資遙遙領先，達到平均81169元/年的水平。而有過海外經(jīng)歷的青年人才，其薪資更是要比沒有海外經(jīng)歷的人才高出50%以上，差異顯著。
現(xiàn)代企業(yè)重學歷也重實踐。工作經(jīng)驗也是決定青年人薪資水平的重要因素。一般來說，如果有了6年以上的工作經(jīng)驗，其薪酬將是剛就業(yè)的畢業(yè)生的兩倍以上。
不同的行業(yè)，因其不同的特點，其員工薪資水平也有很大不同。電信業(yè)的平均年薪為所有行業(yè)之翹楚，平均為54588元/年。幾大行業(yè)之中，通信、金融類行業(yè)員工都有較高年薪，而從事科教文衛(wèi)的青年人才其平均年薪仍然在20000元/年以下。
《江南時報》(2002年04月22日第六版)
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