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近日上海某人才交流會上爆出新聞：一服務公司高薪招聘男保姆，月收入最低不少于1000元，最高可達上萬元。據了解，應聘者大多具有本科學歷，其中還不乏碩士生。然而這條消息也引發了人們的疑問：保姆算得上人才嗎？應不應該到人才交流會上去招聘？“萬元保姆”是在大玩概念游戲嗎？
上海市人才交流中心副主任陸珉在得知這一消息后的第一反應是：“有沒有搞錯？招 聘保姆應該是勞務市場的事。”當確認此消息來自“世紀風人才交流會”時，她感慨道：“人才的概念該好好界定一下了。商店還有專賣店、百貨店、連鎖店、煙紙店之分，人才市場不能成為青菜蘿卜都能往里裝的‘筐’�！敝劣凇霸滦缴先f”是否可能，陸珉認為，這不符合市場價值規律，按照招聘公司的說法，男保姆的優勢是在家里電器壞了、廚房瓷磚掉了、家具油漆脫落等時候體現，但修理電器、家具等工作都是偶爾才有需要，完全可以通過社會化的服務完成，價格便宜得多。
但復旦大學管理學院教授楊洪蘭提出了相反的觀點。這位多年從事人力資源研究的學者認為，保姆的內涵正在悄悄發生轉變，向綜合性、多功能的方向發展。例如現在人們找一個帶孩子的女保姆，已經不再簡單地要求她給孩子吃飽穿暖，還希望她能擔當家庭教師的職能。同樣，找一個男保姆，也不一定只要他干點粗活，而是讓他更多地承擔室內布置、家庭園藝、土木工程等工作，甚至可能兼任保鏢。從這個角度講，把保姆當作人才很正常。楊教授介紹說，英國在這方面非常典型，很多大學都有專門培養保姆的專業，保姆的社會地位也相當高。陳冰
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