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中新網廣州12月16日消息：“第一年，月薪最少要4000！”廣東今年首場應屆大學生供需見面會——“廣東省人才交流大會暨高級人才洽談會”昨天在廣州天河體育中心舉行，新快報記者發現不少大學生面對應聘單位，開口就報上了“身價”。
半數學生提薪金要求
浙江大學的小孫昨天被某大型私企相中，在與工作人員交流時，他除了關心企業現狀、前景外，還特地提出，自己前兩年的月薪不要低于3500元。
小孫認為，在市場經濟條件下，薪水的多少是一個人工作能力及業績的證明。為自己定價，其實也就是告訴企業自己的能力是多少。
廣州一家中等規模企業的負責人就告訴記者，目前大約每十個應聘大學生中，就有四五個會直接或間接地提出薪金要求，其中一兩個還會比較強硬地提出一定要在多少錢之上，或者要有住房、醫療福利等待遇。
中山大學研究生小黃在一家IT企業應聘時，就明確提出月薪最好不要低于5000元，他表示如果單位的工資低于這個數太多，他是不會考慮的。
“讓我們很不適應”
對于大學生們的這種做法，一些用人單位并不認同。某大型企業的負責人說，學生們讓他們很不適應，因為學生們打出的價錢往往偏高了，“現在許多單位的實際效益其實不如社會上傳說的那么好。有些大學生我們挺滿意，但是他們開出來的工資在我們公司里是副主任以上才能拿到的。我們希望他們能夠調整一下，但常被反問為什么。在招聘時，我們又不好大聲說公司的效益不好，這對公司的形象又是一種損壞。搞得我們也挺為難的。”
鼓勵提出薪金要求
許多公司在畢業生為自己要價的問題上則持開明大方的態度。
如廣州康妮雅營銷有限公司在職位申請表上就讓應聘者寫明薪金要求。安利、強生等名企也表示，畢業生在面試過程中提到工資問題并不會影響到錄用情況，他們甚至鼓勵應聘者說出自己的工資要求，依此判斷是否能滿足應聘者的某些期望，以增加公司人才結構的穩定性。
安利公司鄭小姐說：“每個人對工資的方向都不同，我們也有意向了解他們想拿多少工資。”
強生中國有限公司廣州辦事處的鄧小姐也表示：“畢業生面試過程中提出薪酬問題，公司不會對他有什么成見。我們常會通過各種方法，看他是否值這個價。”
據介紹，某用人單位主動要求學生為自己要價，該學生吞吞吐吐不敢說，該單位便以“覺得學生不能正確估計自己，對自己自信不夠”為由，拒絕錄用。
廣東省高校就業指導中心王創科長認為學生們的這種做法“未嘗不可”，但在實際操作上要分外小心，因為不同的單位不同的招聘人員對此往往會有截然不同的看法，往往會影響求職的結果。(張琳方夷敏)
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