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年薪100萬元招聘副總經(jīng)理，年薪50萬元招聘物業(yè)部副經(jīng)理。今天上午，南京國貿(mào)中心向記者透露了一條雄心勃勃的高薪招人消息，據(jù)稱這是迄今南京商界開出的人才最高價碼。
百萬年薪，企業(yè)有能力承受嗎？百萬年薪，能讓人才趨之若鶩嗎？
是炒作還是求賢心切？
乍聽這一消息，記者閃過的第一個念頭就是：是不是商家在炒作？今天上午，國貿(mào)中心公關企劃部經(jīng)理楊文薔接受記者采訪時表示，百萬年薪?jīng)Q非炒作，對企業(yè)來說，最關心的是能不能找到滿意的人才。
據(jù)了解，國貿(mào)中心現(xiàn)在的主人是香港天安集團和南京鴻國集團聯(lián)手拆巨資并購后新入主的。位于南京新街口的國貿(mào)中心共有33層樓，原來除了底下兩層是商場外，其它均為高級寫字樓和商住樓。新東家入主后，準備發(fā)展高檔百貨業(yè)、酒店、會務中心等，急需一位熟悉南京本地情況、又有才干的經(jīng)營人才。以前常用的套路是到同行業(yè)中挖人，但為拓寬選擇面，企業(yè)最終決定面向社會公開招聘。但楊經(jīng)理也承認，盡管企業(yè)此舉的初衷不是炒作，但由于開出的年薪極具轟動性，客觀上也會對企業(yè)起宣傳作用。
百萬年薪不算多
招聘副總經(jīng)理花100萬年薪，總經(jīng)理和其他老總該拿多少薪水？公司的其他職工會不會“有想法”？楊經(jīng)理笑稱，對一些傳統(tǒng)的國有企業(yè)來說，100萬元年薪可能會覺得是一個天文數(shù)字，但他們作為一家民營企業(yè)，在分配機制上早就打破了大鍋飯，公司員工之間從來不打聽別人拿多少薪水，況且100萬元年薪在該公司并不是最高的，因此這個消息在公司內(nèi)部并沒有引起多大的震動。公司領導層認為，企業(yè)競爭的核心是人才，公司從小作坊發(fā)展到擁有數(shù)億資產(chǎn)，就是人才起了關鍵作用。現(xiàn)在企業(yè)進入了一個新領域，也急需一個很棒的人才能夠迅速介入，企業(yè)發(fā)展了，全體職工都能受益。
百萬年薪不好拿
對照一下該公司的招聘廣告樣本，記者發(fā)現(xiàn)這100萬元年薪其實也并不好拿。要求應聘的副總經(jīng)理年齡35-40歲，擁有營銷類本科以上學歷，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗，或者任國家政府機關處級以上干部，成功運作過三個以上的地產(chǎn)開發(fā)營銷案例。楊經(jīng)理告訴記者，一旦招到合適的人才，還將對他的工作業(yè)績制定一個全面的考核標準。只有達到了預定的工作目標，100萬元才能裝入自己的口袋。小卉 薛兵
百萬年薪，魅力有多大
已經(jīng)拿了好幾年年薪的程華軍是南京珠江路上某民營企業(yè)的總裁助理，他告訴記者，早晨他一看到這個消息第一感覺就是商業(yè)炒作。在他看來，在上海、北京、深圳等地，百萬年薪對一個高級管理人才并不過分，但是在南京，這個水準太高了。他特別注意到這并不是一個新興行業(yè)，只不過是一個傳統(tǒng)行業(yè)而已，這么高的薪水實在讓人感到懷疑。他記得1998年時南京的某如日中天的IT企業(yè)曾經(jīng)打出過百萬年薪招工程師的招聘，但是最后也不過草草收場，被業(yè)內(nèi)人士看成一場鬧劇而已。
河海大學國際工商學院大四畢業(yè)生小鄧則認為這樣的百萬招聘很正常。他告訴記者，人才本身就是一個商品，高使用價值就必須有高價值體現(xiàn)，年薪百萬正是高價值人才的應有的價格，沒有什么值得奇怪的。因為我既然拿了你一百萬元年薪，就肯定會給公司帶來比一百萬多得多的利潤。如果自己有這樣的實力，肯定會毫不猶豫地去競爭的。
南京理工大學國際貿(mào)易系的閻老師也認為百萬年薪聘老總正是人才意識的體現(xiàn)。進入WTO以后，不管什么行業(yè)，競爭歸根到底還是人才的競爭。雖然不能排除這家企業(yè)百萬年薪聘老總有炒作的嫌疑，但是起碼這件事本身說明了重視人才已經(jīng)在企業(yè)的競爭中占據(jù)了很重要的地位。從某種角度說，一個企業(yè)的成敗得失，人才是關鍵。或許，中國入世后，像這樣的高薪吸引人才流動會很多也很平常。
南京某國有大商場的一位部門經(jīng)理聽說了這件事感覺非常驚訝，他告訴記者，這件事在南京的商界，尤其是國有商場來說無疑是拋了一枚重磅炸彈。不管這件事情最后結果怎樣，但讓人感受最深的是民營企業(yè)在機制上的活力和競爭上的那股沖勁。重金之下必有勇夫，難說國有商場里的高層管理人才不會大批流失過去呢。張鯤 小卉 薛兵
冷靜看待百萬年薪
“百萬年薪聘老總？！”當記者今天上午來到南京市高層管理人才交流中心時，這里的工作人員正在討論這件事情。
雖然已經(jīng)為高層管理人才做過好幾年“紅娘”，其中也不乏高薪聘才的例子，但是這些專家們還是對百萬年薪頗感驚訝。他們告訴記者，目前依據(jù)南京的生活水準，高層人才年薪在5萬-10萬之間，加上年底股紅，最多也不10多萬。兩年前他們這里曾經(jīng)有人開過高薪，那也才不過50萬。不過，從他們?yōu)楦邔尤瞬拧盃烤�搭橋”的經(jīng)驗看，這種超出正常水平太多的招聘條件并不會像人們想像得那樣引人趨之若鶩，說不定還會成為一個“燙手的山芋”呢。因為雖說現(xiàn)在的人才都希望薪水能高一些，但是高層管理人才的流動往往比較理智，不會光看薪水的高低的。比如一個高級管理人才，他以前的個人業(yè)績比較出色，也有了不錯的年薪，這時他往往就會更多考慮如果他接了這個“燙手的山芋”，萬一沒做好，豈不是自砸招牌？所以一般不會冒這個風險。而如果不是一個特別出色的人，一般公司也不敢把百萬年薪的賭注下在他身上。有關專家提醒說，其實對待百萬年薪的誘人條件還應當冷靜處理。因為從他們的經(jīng)驗看，一個單位既然開口提出百萬年薪，就意味著起碼要求這個人要能為單位創(chuàng)造出千萬的利潤，所以肯定會有一套嚴格且完整的考核機制。100萬元年薪相對只是一個比較模糊的概念，最后是否真正能拿到，自己有沒有能力接下這個活，大家還是要好好掂量掂量。小卉 張鯤 薛兵
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