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近來，一則報紙招聘廣告引起了社會爭論。一家公司不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理，除了要求高學(xué)歷、多年在大型企業(yè)的工作經(jīng)驗、出類拔萃的管理開拓能力，還有一個條件：血型為O型或B型。
報道一出，輿論嘩然，“血型歧視”的議論遍天飛。11月22日，記者就血型成為招聘條件一事，采訪了著名法理學(xué)專家、中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師劉金國教授。
“將血型作為招聘人員的一個條件，這不僅令人不安，而且有悖于法律。”劉金國教授說，我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味著我國公民在參加社會生活的過程中，處于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的發(fā)展機會，應(yīng)該得到同等的待遇。
所謂相同人格，是指人們之間不論有無自然的差別(包括血型差別)，都應(yīng)當具有相同的價值和尊嚴，不能因為血型差別，就損害、歧視他人人格和尊嚴。所謂機會平等，是指每個人都有同等的參與社會關(guān)系、社會生活的機會。以血型差異，限制或歧視他人應(yīng)聘、擇業(yè)，顯然有悖平等。我們國家的性質(zhì)決定，各種職位都應(yīng)向社會所有的人開放。沒有一條法律規(guī)定說，只向或者傾向于O、B型血型開放，而對其他血型關(guān)閉。劉曉燕
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