圖為Olayan融資公司CEO魯布娜·奧拉揚。（圖片來源：新浪財經）

　　新浪財經訊 2013年冬季達沃斯論壇于當地時間23日-27日在瑞士東部小鎮達沃斯召開，本屆達沃斯論壇主題“為持久發展注入活力”。25日，Olayan融資公司CEO魯布娜·奧拉揚在“女性與決策制定”分論壇表示，教育是提升婦女地位首要條件。

　　以下為Olayan融資公司CEO魯布娜·奧拉揚實錄節選：

　　婦女再教育里有很大的改善，但是在一些行業婦女工作的只有那么多。總體來說，阿拉伯世界不同國家的情況很不一樣，我講講我們自己的國家。

　　很多人把沙特看作阿拉伯世界里最保守的國家，需要說的就是從領導層上要改變，從最高層要變化，只有這樣才能有事情的進展，我最早去沙特工作是1981年，當時婦女可以去的唯一的領域就是醫療領域和教育，商界對婦女是不開放的，后來婦女進入了銀行業，在商界里婦女的機會還是很有限的，但是現在從勞工部里注意到了現在婦女的失業率在增加。所以，增加婦女在勞動大軍里的參與，但是最重要的跡象，本月大家都看到，要讓婦女參與我們的咨詢會，相當于我們國家的議會的情況。三十名婦女，占了我們咨詢委員會的20%。所以，這個數字是非常大的，在我們整個地區里，在議會里我們是最高的。

　　看看美國，我們跟美國政府里的婦女參與度差不多了。但是這里面婦女的資歷，這也很重要，不能口頭說說而已，要把高質量的婦女放進去。你看看這里面的每一個人，你看看他們的簡歷，都是非常有資歷的婦女，這是很大的跡象，對于我們私營領域的挑戰來說，政府已經率先開創了趨勢了，我們得跟上，要趕上，趕得快。這是很有意思的，為了我們的分析團隊，他們在我們集團里他們是婦女，我跟她們說你給我做一些普查，看看委員會，董事會里的婦女，還有上市公司里的女性數字，我看了他們的調查結果，就像你們說過的并沒有很大的改善。變化是有的，我很喜歡的管道不斷輸送的做法就是大學里以此來作為管道我覺得是很好的主意，這是我們需要做的工作，我們要讓大型阿拉伯公司的CEO，要讓他們信這個主義，要雇傭婦女，提升婦女，而且給她們提供輔導，讓她們逐漸發展起來，這是我們需要的。

　　只有我們把教育這個事情做對了，能夠讓婦女擁有合適的資歷，那就可以讓婦女得到培訓，但是要做到這一點，CEO的焦點，董事會的焦點和董事長的焦點要放在她們身上。在我們集團里最近做了很大的努力，而且想了很多，我也不大敢肯定這個配額機制是不是有用，但是讓我們的運營公司給他們施加壓力，這個是他們的關鍵績效指標里的組成部分，也就是他們的績效組成部分要確保婦女在提升之中，我覺得這就是前進的方向。我們需要有最高層的支持，要讓CEO他們相信，改變他們的思維定勢，他們很多人只是嘴巴說說而已，好啊，好啊，可是只是說，他們真的相信這一點嗎？他們真正的下了決心嗎？這就是我們的挑戰。