1996年，美國財富百強公司中只有9位外籍領袖，而現在已經增加到15位。過去，外籍掌門人通常來自歐洲國家或者加拿大等傳統上與美國聯系密切的國家；而現在，外籍掌門人來自世界各地。

　　外籍掌門人

　　阿爾特里亞集團CEO：在埃及出生-百事可樂的領導人：　來自印度-利寶互助保險公司CEO：愛爾蘭人-美國鋁業公司CEO：　來自摩洛哥

　　掌門人來自世界各地

　　據廣州日報報道，世界最大的金融服務集團花旗集團11日委任來自印度的維克曼·潘迪特為首席執行官(CEO)。由此，潘迪特和其他14位外國出生的商業領袖一起，成為統領“美國財富一百強”公司的外國裔掌門人。

　　在過去10年里，美國財富百強公司中外籍領袖的數字大幅增長。1996年，美國財富百強公司中只有9位外籍領袖，而現在已經增加到15位。過去，外籍掌門人通常來自歐洲國家或者加拿大等傳統上與美國聯系密切的國家，而現在，外籍掌門人來自世界各地。

　　上世紀70年代，只有通用電氣和寶潔等美國大公司才會聘請外籍CEO；到了上世紀80年代，美國大公司通常只在海外分公司聘請外籍CEO。現在，外籍商業領袖的身影開始出現在柯達等公司的管理層，而陶氏化學公司、美國鋁公司等更是直接讓外國人擔任CEO職位。

　　一些美國大公司長久以來一直擁有聘用外籍管理人員的傳統。

可口可樂公司在12月初委任肯特出任公司總裁和CEO，接替原來的CEO艾斯戴爾。艾斯戴爾在北愛爾蘭出生，童年時期在贊比亞度過。肯特在美國出生，在土耳其長大。

　　麻省理工學院的企業學教授安德森表示，美國公司管理層國際化的速度，還是跟不上它們在海外市場營業額增長的速度。這主要是因為部分公司董事局對于和外籍人士合作還是不太適應。他說：“這可能是一種偏見。但是別忘了，當你挑選CEO人選的時候，本來就不可能做到人人平等。”

　　他們為什么受歡迎？

　　原因1：海外市場擴大

　　分析人士認為，越來越多外籍掌門人的出現，體現出美國大公司對開拓外國市場的重視程度。數據顯示，預期在明年，位列標準普爾500強的上市公司，平均超過一半的銷售額將來自海外市場。美國管理學教授尤辛姆表示：“即使總部位于美國，這些公司也漸漸開始不會自視為美國公司。”

　　分析人士表示，目前很多美國高校商學院的外國學生比例已經至少超過4成，而且越來越多美國公司在世界范圍內招募人才，因此美國大公司的管理層將會越來越國際化。

　　原因2：外國CEO視野開闊

　　現在很多美國大公司都希望有更多具有海外經驗的人員加入公司管理層。通用電氣公司表示：“如果你爭取升職，我們會考慮的其中一個因素是，你是否擁有海外工作經驗。”

　　荷蘭人馬金是美國飛世爾科學公司的CEO，1985年來到美國。他說：“我對于尋找亞洲合作伙伴以及開拓亞洲市場會持更開放的態度，雖然我本人來自歐洲。”

　　潘迪特簡歷

　　美國花旗集團新任CEO，在印度出生，此前在

摩根士丹利度過了十余年的職業生涯。2005年潘迪特辭職并籌建了一家名為OldLane　Partners的對沖基金公司。5個月前，花旗斥資8億美元買下他管理的對沖基金。