美國(guó)保險(xiǎn)基金業(yè)員工今年的薪酬可能減少多達(dá)25%，主要是業(yè)者試圖償還去年的投資虧損。

　　根據(jù)紐約薪資顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Johnson Associates Inc。創(chuàng)辦人Alan Johnson估計(jì)，去年保險(xiǎn)基金的薪資水準(zhǔn)約降至2007年最高紀(jì)錄的一半。 Johnson Associates的客戶(hù)包括金融服務(wù)企業(yè)。

　　根據(jù)芝加哥Hedge Fund Research Inc。的建檔資料，保險(xiǎn)基金6800家單一經(jīng)理人管理的基金中，去年約有70%虧損，投資報(bào)酬率平均下滑19%。這意味大多數(shù)客戶(hù)在虧損獲償前，不需支付績(jī)效手續(xù)費(fèi)，通常是獲利的20%。

　　Johnson說(shuō)，許多民間合伙保險(xiǎn)基金業(yè)主將自掏腰包支付員工薪資，或從前幾年留用的共同資金支付，以留住頂尖人才。

　　他說(shuō)，“保險(xiǎn)基金業(yè)者采取此一作法，因?yàn)樗麄儎e無(wú)選擇，”他說(shuō)，“否則他們的投資員工恐將三年都無(wú)法獲得薪酬�！�

　　為了彌補(bǔ)2008年的虧損并恢復(fù)收取績(jī)效手續(xù)費(fèi)，基金經(jīng)理人必須展現(xiàn)增長(zhǎng)23%的績(jī)效。根據(jù)過(guò)去10年的基金平均報(bào)酬率計(jì)算，這將花上逾兩年的時(shí)間。

　　基金虧損和撤資也減低了管理手續(xù)費(fèi)，該手續(xù)費(fèi)通常占客戶(hù)資產(chǎn)的2%。根據(jù)摩根士丹利分析師預(yù)估，保險(xiǎn)基金業(yè)的資產(chǎn)從6月高點(diǎn)以來(lái)已減少了37%至1.2萬(wàn)億美元。

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