在記者采訪企業應對目前越南困難形勢的風險控制時，企業家們都表示，“主要是匯率變化產生的經營上的風險。”

　　“我們可以在合同中約定，在匯率一定比值內，對照某個價錢，超過這個比值就重新議價。”位于越南新加坡工業園區的美聲服飾公司財務負責人李先生對記者說。臺商黃建鈴也是這么說，“隨著匯率變化，縮短議價、報價時間就可以了。”

　　更何況，匯率變化對外資企業是雙刃劍。黃建鈴舉例說，越南盾貶值對內銷利空，卻對外銷利多。“像我的企業，外銷比重達到整體業務的40%，匯率變化的利多和利空可以互相沖銷。”)

　　對于在越南的外資企業來說，影響是短期的，長期看是機會。中國美的集團CEO黃健便這么認為。而他們公司在越南的內銷比重還不到30%。

　　勞動力成本逐步抬升

　　不僅是已經在工業園區里面的企業有信心，更多想進來的外資企業投資熱情也依然不減。

　　據一位中國企業主介紹，去年底今年初，大約有4000多家來自中國的企業來越考察投資情況。而越南官方公布的消息也顯示了投資越南的熱度。

　　6月中旬，包括英國渣打銀行、瑞士雀巢集團、荷蘭飛利浦公司，以及美國雷神集團等的代表團對越南進行訪問，關注越南經濟發展情況和未來投資機會。而5月份，香港貿發局投資促進機構代表率香港紡織品和皮革企業考察團更是與越南南部的各工業區和一些企業代表座談，醞釀將在中國大陸投資的企業轉移到東南業特別是越南，以降低成本。

　　記者在越南實地采訪了解到，去年越南政府將工人最低工資調升至約合400元人民幣/月，而現在即使部分企業視通脹形勢給與了補貼后，目前普通勞動力的市場價格仍大約在500-600元/月人民幣左右。這仍低于中國不少。

　　另一方面，越南政府不斷出臺鼓勵外資的政策，這亦是新興市場基本的外向型經濟模板。越南財政部稅務政策司副司長曾在3月份表示，越南現行的企業所得稅在吸引外資上缺乏競爭力，將由28%下調到25%。

　　另據悉，5月底，總理阮晉勇提出要求各有關部委加大落實吸引外資措施的力度，要求計劃投資部全面研究和評價從中國轉移至本地區各國，包括越南FDI資金流向趨勢，深入分析越南與本地區各國投資環境的關系和競爭力，并在今年第四季度上報研究報告。

　　“越南工人權益意識較強，同時保護他們利益的工會力量又比較強，而政府也是部分容忍的。”上述在越南的中國商界人士說，為了避免“血汗工廠”的發生，越南政府規定工業園區內的企業不得將工人的住宿安排在廠內，必須在一定距離之外給工人修建宿舍。

　　尤其，隨著通貨膨脹的上升，要求增加工資和獎金的工人罷工開始越來越頻繁。有越南媒體報道，今年頭4個月胡志明市就發生117起罷工事件，大部分集中在紡織品成衣和制鞋企業。

　　而且，據記者的了解，當地工人的工作時間也沒有那么長，工業園區內工人一般的工作日是周一到周六。

　　與此同時，這個富足的勞動力市場竟然開始漸漸顯露短缺的現象。“這幾年，越南實在是太火熱了，來投資的、考察的企業越來越多，以至于現在工人并不是很好找了。”黃建鈴說。