新浪財經訊 2013年冬季達沃斯論壇于當地時間23日-27日在瑞士東部小鎮達沃斯召開，本屆達沃斯論壇主題“為持久發展注入活力”。25日，Olayan融資公司CEO魯布娜·奧拉揚參加“女性與決策制定”分論壇并發表講話。

　　以下為Olayan融資公司CEO魯布娜·奧拉揚發言實錄：

　　哈米尼亞·伊瓦拉：

　　你提到婦女在教育里有很大的改善，但是在一些行業婦女工作的只有那么多。總體來說，阿拉伯世界不同國家的情況很不一樣，我講講我們自己的國家。

　　很多人把沙特看作阿拉伯世界里最保守的國家，需要說的就是從領導層上要改變，從最高層要變化，只有這樣才能有事情的進展。我最早去沙特工作是1981年，當時婦女可以去的唯一的領域就是醫療領域和教育，商界對婦女是不開放的，后來婦女進入了銀行業，在商界里婦女的機會還是很有限的，但是現在從勞工部里注意到了現在婦女的失業率在增加。所以，增加婦女在勞動大軍里的參與，但是最重要的跡象，本月大家都看到，要讓婦女參與我們的咨詢會，相當于我們國家的議會的情況。三十名婦女，占了我們咨詢委員會的20%。所以，這個數字是非常大的，在我們整個地區里，在議會里我們是最高的。

　　看看美國，我們跟美國政府里的婦女參與度差不多了。但是這里面婦女的資歷，這也很重要，不能口頭說說而已，要把高質量的婦女放進去。你看看這里面的每一個人，你看看他們的簡歷，都是非常有資歷的婦女，這是很大的跡象，對于我們私營領域的挑戰來說，政府已經率先開創了趨勢了，我們得跟上，要趕上，趕得快。這是很有意思的，為了我們的分析團隊，他們在我們集團里他們是婦女，我跟她們說你給我做一些普查，看看委員會，董事會里的婦女，還有上市公司里的女性數字，我看了他們的調查結果，就像你們說過的并沒有很大的改善。變化是有的，我很喜歡的管道不斷輸送的做法就是大學里以此來作為管道，我覺得是很好的主意，這是我們需要做的工作，我們要讓大型阿拉伯公司的CEO，要讓他們信這個主義，要雇傭婦女，提升婦女，而且給她們提供輔導，讓她們逐漸發展起來，這是我們需要的。

　　只有我們把教育這個事情做對了，能夠讓婦女擁有合適的資歷，那就可以讓婦女得到培訓，但是要做到這一點，CEO的焦點，董事會的焦點和董事長的焦點要放在她們身上。在我們集團里最近做了很大的努力，而且想了很多，我也不大敢肯定這個配額機制是不是有用，但是讓我們的運營公司給他們施加壓力，這個是他們的關鍵績效指標里的組成部分，也就是他們的績效組成部分要確保婦女在提升之中，我覺得這就是前進的方向。我們需要有最高層的支持，要讓CEO他們相信，改變他們的思維定勢，他們很多人只是嘴巴說說而已，好啊，好啊，可是只是說，他們真的相信這一點嗎？他們真正的下了決心嗎？這就是我們的挑戰。

　　哈米尼亞·伊瓦拉：最近有個文章講克林頓女士，她講的時候說我們非常希望有更多的有關她說的話，可是報道不是說她說什么，都是說她是怎么說的，她當時說的時候表情如何，講到婦女的時候都不講她說的內容，講她的說話方式了。

　　我們這個對話里的一個成果就是到底有多少不同的利益相關方能夠做出貢獻，無論是商學院，還是媒體，我們有很多人都能做出貢獻的，能夠改變這種偏見的。

　　魯布娜·奧拉揚：這種交流恐怕并不是在內容實質本身，而是最初我們婦女不能為此而分散注意力，我們也不應該英和媒體的需要。

　　我給你舉個例子，我在約旦發表過一次演講，焦點不是報道我演講的實質內容，而是說你頭上的頭巾戴的是什么。我之所以舉這個例子就是我們都不應該考慮這些問題，我們的焦點應該放在做什么事情，不要精力被分散了，因為那些東西會使我們分散精力。

　　我們有自己的目標，我們要知識，現在我們這種平臺焦點就是怎么讓婦女升到頂上去，進入董事會，這就是很好的目的，我非常希望阿拉伯世界有你這樣的專員。這就是我們必須要交際的。克里斯蒂娜·拉加德[微博]給大家樹立了典范，這就是我們大家要做的事情。