新浪財經(jīng)訊 2013年冬季達沃斯論壇于當?shù)貢r間23日-27日在瑞士東部小鎮(zhèn)達沃斯召開，本屆達沃斯論壇主題“為持久發(fā)展注入活力”。25日，IMF總裁克里斯蒂娜·拉加德[微博]參加“女性與決策制定”分論壇并發(fā)表講話。

　　以下是IMF總裁克里斯蒂娜·拉加德發(fā)言實錄：

　　首先問克里斯蒂娜·拉加德一個問題，到底當女性在經(jīng)濟決策的最上層建筑的時候，會有什么樣的不同，我聽您的發(fā)言，也就是在周三的發(fā)言后，確實我們收到了大量的靈感，您談到在印度，在巴基斯坦的女孩，這確實不是我期待IMF領導者所做的一個，您作為IMF領導者非典型性的發(fā)言，您從兩個角度回答我的問題。

　　克里斯蒂娜·拉加德：首先，它給我們一個機會為我們關心的人群大聲的說話，比如我非常關心這樣一種包容性，以及性別的多元化。我之所以關心這個問題因為這對于人類非常重要，對于經(jīng)濟非常重要。我深信在周三很多的人都同意女性的地位應該被提高，她們在健康方面，在就業(yè)方面，在教育方面，在金融方面都應該有同等的地位，和男性平起平坐。

　　但是在世界上很多地方是不一樣的，比如目前我們的經(jīng)濟學家經(jīng)常說這樣做有風險，事實上我認為你不這樣做的風險更大。

　　有關女性參與到?jīng)Q策的上層建筑里會有什么不同，首先我們看一下我們的傳承，我們如何被撫養(yǎng)長大，我們如何看我們的父母、祖父母的行為，他們的行為，他們的處事方式，作為一個小女孩的時候，作為一個年輕女性的時候，我經(jīng)歷了很多針對女性的歧視。比如我是在一個男孩的世界里被長大的，我不能說我是掙扎著求生，不應該這么說，我小時候活的還不錯，但是當我們有這樣一種情緒，女性在很長一段時間處于弱勢群體，少數(shù)群族。所以，我們如何來改善這種情況，人們對這種情況的了解。

　　事實上我所關心的是我更多的聆聽，我更關注那些坐在會場后面，在黑暗處的人們。典型的來說，人們會談女性更適合在一個團隊中工作，更具有包容性，這是我們女性的傳承的美德。但同時我們對自己要有信心，事實上我們應該對這些男女的差別有這樣的一種意識。

　　哈米尼亞·伊瓦拉：您談到女性在某些情況下沒有基本的人權，即使在一些非常高等的組織，我們一直在爭論，到底這些女性進入到董事會，他們就會遇到一系列的問題，到底這兩者之間的區(qū)別對你來說是什么？

　　克里斯蒂娜·拉加德：其實不管是在發(fā)展中國家還是在發(fā)達國家，婦女遭受的暴力的程度和范圍并沒有太大的區(qū)別，不管是發(fā)達還是發(fā)展中國家，事實上這也是大家想回避的一個問題。事實上不管是什么樣的文化，什么樣的地區(qū)，事實上有很多地區(qū)婦女的情況非常糟糕，比如他們沒有教育，沒有醫(yī)療衛(wèi)生方面的服務，而且在她們家庭方面，所以，對于發(fā)達國家和發(fā)展中國家婦女情況的完善是另外一個問題。

　　還有跨文化的問題，我們每個人都是一個人，我們作為人必須享受教育和醫(yī)療衛(wèi)生的權利。