雷丁參加女性與決策制定論壇發言實錄
新浪財經訊 2013年冬季達沃斯論壇于當地時間23日-27日在瑞士東部小鎮達沃斯召開，本屆達沃斯論壇主題“為持久發展注入活力”。25日，歐盟司法專員薇薇安·雷丁參加“女性與決策制定”分論壇并發表講話。
以下是歐盟司法專員薇薇安·雷丁發言實錄：
哈米尼亞·伊瓦拉：薇薇安·雷丁，我還記得您一些非常知名的話，我并不想特別的引用什么話，但是我還是要引用您的話，9月份的時候，您有這樣一個歐洲通過法律，歐洲董事會一定要40%女性的參與，你在這個行業有三十多人，看來你從來沒有停止這樣的斗爭，我想知道你是怎樣做的，到底您是否遇到了強大的阻力？
薇薇安·雷�。褐宰屛矣行判耐@個方向努力工作，第一點就是我們談到歐洲，我們是一個正在老化的大陸，我們還沒有足夠的人才，而我們有60%的大學畢業生都是女性。所以，我們把這些培訓出來的人才放到了旮旯里，根本就忘記他們了，但是我們又沒有足夠的人才為社會的發展做貢獻。所以，我們有很多的研究結果，不光是大學的研究，比如高盛、麥肯錫、德意志銀行等的研究都指向在高管層次如果有更多女性的參與就會帶來更好的經濟效益。所以，如果你流失了人才就必須有更多的收入。你應該怎么做呢？你必須把人往上推，這就是我做的，要求這些企業自己來做。你知道結果怎么樣嗎？沒有結果。是有一個0.5%的每年的增長。我又做了一次計算，如果我們按這個速度發展，到2060年我們才能夠真正的有一個實際的發展。我可不想等到2060年才看到這樣一個變化，這就是為什么我在考慮�？偟膩碚f我不喜歡干預，強烈的干預，這種做法我不喜歡，但是我發覺這是唯一的一種方法。
我們舉幾個例子，比如法國，法國是12%的女性上市公司董事會參與的百分比。目前，法國有一個四分之一的提高，也就是25%的比例，我認為可能這并不是完全的實質的變化，但至少在表面上他們已經做出了這樣的努力。
所以，我們在歐盟法案中有兩點，第一不是失于一個非常嚴格的數字比例，就說你必須在董事會有多少多少百分比的女性，這也是為什么在法律中我寫入，是指平等的具有同等才能和經驗的人，如果是男女，如果你沒有40%的比例的話，那這個時候女性就優先，當然先決條件是她和男性候選人有同等的能力。所以，這樣就能更好的管理公司，而女性是最杰出的一個團體。
哈米尼亞·伊瓦拉：我很快的再跟進一個問題。您指的這樣歐洲還有多長的時間才能進行自然選擇，而不是按照我們所說的百分比的數字的配額去做？
薇薇安·雷丁：我覺得目前女性的發展還存在一個玻璃的看不見的局限，我們這樣一個法案它的目的是為了突破我們看不見的面對女性事業發展的瓶頸，這就是我要發出的一個信號。我經常聽到的，是的，公司跟我說我們想讓女性參與到董事會，但是我們找不到合適的人，所以，法國很多的商學院，英國有很多的商學院他們可以合作，我們相信他們已經看到，我們有最優秀的MBA，有很多的女性MBA的畢業生，但是他們畢業后獲得的工作卻是最糟糕的，在英國，在法國，現在已經是在兩個國家興起，然后又把這個項目普及到全球。你如果從商學院畢業，他們有一個數據庫，有8000份女性的簡歷，也就是說她們有多少年的管理經驗，有非常好的MBA的學費，這些在數據庫里的女性你就可以把她立刻放在你們公司的董事會上。所以，我們通過立法強力推進這樣一個執行。
你知道以前這種推動力不存在，但是現在在一年內我們有3%的更多的在，以前歐盟的數字是5%，但是現在已經變成了3%，所以，要改變商界必須由政府來推進。
薇薇安·雷丁：不要對別人說的話失望，分散精力。我也想說同樣的內容，我們需要我們的典范，女性的典范，婦女在金融領域能發揮什么樣的作用，您是一個非常杰出出色的女性。
希拉里克林頓她在高層政策方面也是個杰出女士，默克爾女士也是如此，所以，我們需要這種高層杰出的典范。高層女性擔任重要職責的時候不要看她長的什么樣，而要看她做了什么事情，幫助婦女提升他們的地位，這是我們非常重要的職責，而且我們的典范也能發揮重要作用，但這還不夠，婦女發揮典范作用還不夠，我們也希望男性來幫助我們做這樣的事兒。
男性，不管是公司的CEO還是大公司的總裁，我們發現所有的大公司都應該促進婦女擔任高職，CEO應該讓他們擔任中層的管理，因為中層管理是要擔任高層管理職責的第一步。