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　　《死去活來》是一本很好的書。這本書是通過作者采訪ＩＴ企業的巨頭而寫成的。這些被采訪的企業家是成功的，當 然有些企業家也遇到過一些挫折。從這些企業家身上我們會得到很多的啟示，從他們的管理理念和成功的經驗中，我們會悟出 企業家成功的真諦。

　　從世界范圍來看，企業現代化、國際化是一個潮流。面臨２１世紀知識經濟時代的挑戰，新興的產業、新興的行業代 表世界發展的潮流，電子信息產業代表著新興產業發展的方向之一。這是這些企業家成功的重要因素之一。除此之外，企業家 在這里起著非常重要的作用。有好的企業家就能使企業獲得成功。這已被國內外的經驗所證明。從《死去活來》一書中我們看 到企業家成功的一些“秘訣”。

　　第一，這些企業家具有很高的企業家素質。我認為不是所有的人都能成為企業家的，企業家的某些素質可能是天生的 ，但更重要的是在后天實踐中鍛煉出來的。這些成功企業家的一個共同特點是，他們高瞻遠矚，適應潮流，善于抓住機會，能 夠制訂正確的企業發展戰略。

　　如果一個企業家不知道世界發展的潮流，不知道企業、行業發展的潮流，這個企業家是不可能獲得成功的，因為他很 “近視”。

　　第二，這些企業家都懂得市場。《死去活來》一書把大企業家概括為三類，一類是技術派，這些人是技術出身，如英 特爾的掌門人葛魯夫就是懂技術的管理專家的典型代表；一類是野生派，沒有念完大學，也沒有獲得任何學歷：像比爾·蓋茨 、戴爾都是這樣的；一類是學院派，不懂技術但獲得了其他文憑，如ＭＢＡ、史學等，像ＩＢＭ的郭納士，他不懂技術。這些 人都獲得了成功。重要的一點是他們都懂得市場，都懂得如何適應市場，這一點非常重要。最近銥星公司關閉了，他們曾經投 資５０億美元來搞銥星通訊。銥星技術在世界上是絕對先進的，在沙漠中、海洋中都可以收到信號，都可以打電話。但是他們 最大的問題是沒有想到市場，沒有想到有幾個人會到沙漠中去打電話。

　　第三，作為企業家必須有冒險精神，必須敢想敢干。因為企業本身是有風險的，尤其是新興的行業，風險很大。不僅 是技術風險，而且市場競爭也非常激烈。企業家面對機會時，敢不敢去冒險，是企業家能否成功的關鍵因素之一。世界上成功 的企業家往往和具有冒險精神與果斷決策能力相聯系。

　　第四，能否形成一個非常好的企業文化，對企業的發展也是至關重要的。企業家本身的思想、思維、管理理念，甚至 所遵循的道德規范，對企業的影響非常大，是形成企業文化重要的因素。楊志遠經營雅虎這篇采訪對我們啟發很大。楊志遠之 所以成功，很重要的一點是發揮了團隊精神，他成功地任用了很多不同方面、有不同專長的人，這些人能夠進行優勢互補。

　　總之，在現代經濟發展變化非常快的情況下，企業家的素質對企業的成功發展是非常重要的。那么，企業家有沒有成 功的秘訣呢？可以說有秘訣也沒有秘訣，就看我們如何培養企業家的素質。　北京大學光華管理學院教授　曹鳳岐 （摘自《 中國青年報》）