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文摘:解析科龍新帥
http://whmsebhyy.com 2000年03月16日 13:17 中國經濟時報

  科龍發生了繼王國端接任潘寧之后的又一次人事大震動:5位副總裁全部大調整,升4免1,3位新總裁蓄勢上任, 應該說,無論是前一次變動,還是后一次調整對公司來說,都是積極的。

  3月1日以后,王國端帶著他的精銳副手們在公司亮相,由此,從前鄉鎮企業的班底來了個徹底大換血。應該說這一 切早已在王國端的掌握之中,副總裁的徹底變動發生在總裁上任一年以后的今天,并不算早。

  關心企業的讀者可能注意到,去年王國端上任以后,首先就是進一步確立并以極大的力度推廣“以制冷技術為主、相 關多元化發展、多品牌經營”的戰略形象,目標是“世界級制冷企業”。新的企業戰略無疑對人才提出了更高的要求,遵循“ 先人后事”、“先上后下”正是王國端既定的改革方針。仔細分析新領導班子的5位成員,無疑是科龍向遠大前程邁進之決心 的絕對體現:

  王國端本人尚不足50歲,但卻是和潘寧同時代打天下的創業者,磨練自不必說,經驗足夠豐富,眼光遠大,精明強 干,老一輩稱他最大的優點是不怕困難,敢打硬仗。

  新提升的常務副總裁李國明有著香港資深經理人的背景,43歲,英國巴富大學工商管理碩士,特許管理會計師,曾 服務于多家上市及跨國公司,1993年加盟科龍,先后任廣東科龍電器股份有限公司董事會秘書、集團分管財務的副總裁, 是科龍早期高薪聘請的財務管理與資本運營專家,為科龍在海內外上市及資本運營的成功立過很大功勞?讫堃恢币再Y本運營 著稱,在王國端的新戰略里,看來資本運營仍是壓倒一切的。

  屈云波的大名在國內營銷界恐怕無人不知,此番由北京赴順德出任科龍營銷副總裁,傳說是王國端“三顧茅廬”的結 果,可見營銷之于科龍新戰略的重要程度。此人1993年市場營銷專業碩士研究生畢業不久,即創辦北京派力營銷咨詢有限 公司,曾組織中外專家主編過70多本市場營銷圖書,撰寫了上百篇專業營銷文章,培訓過數萬中國營銷人員,主持過包括科 龍、美的、小天鵝、TCL、熊貓等家電企業在內的30多家中國著名企業的營銷咨詢和培訓項目。

  新任技術副總裁黃小池,47歲,雖說學位沒有前兩位那么響亮,但卻是享受國務院津貼的工程技術專家,長期主管 科龍集團的技術開發工作,曾任科龍集團冰箱公司副總經理、集團科技發展研究中心總監。曾主持過多個冰箱、空調技改項目 的談判和技術方案設計工作,她所主持的科龍和容聲冰箱的無氟替代技術的研究項目獲得了國家科技進步二等獎,無氟替代生 產線改造工程得到了蒙特利爾448萬美元的無償資助,使科龍冰箱的無氟替代技術達到了國際領先水平。

  新任生產副總裁王康平,實實在在體現了“年輕化”的要求,31歲,大學本科畢業6年,已積累了相當豐富的生產 組織、質量管理、產品開發工作經驗,曾任日本科龍株式會社副總經理。

  值得注意的是王國端自已評論高層調整時說:這既是去年科龍集團主要高層領導人平穩交接的階段性“尾聲”,也是 今年全面推出9項人力資源制度改革的“序曲”。

  看來,傳統產業里的“科龍們”的好戲還在后頭。 企業觀潮□奚夢白



 
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